入职半年被公司辞退怎么办？入职半年被公司无正当理由辞退属违法解除劳动合同。劳动者可与公司协商继续履行或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。要收集证据，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职半年被公司辞退怎么办
若入职半年被公司辞退，首先需确定辞退原因是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
在此情形下，劳动者可采取以下措施：其一，与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其二，若不想继续在该公司工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、无缘无故被单位辞退怎么办
若无缘无故被单位辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认单位辞退行为是否合法。查看劳动合同中关于辞退的相关条款，以及单位辞退是否符合法定情形，如经济性裁员、员工严重违纪等。若单位辞退行为违法，可要求继续履行劳动合同。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。然后，可与单位协商赔偿事宜，要求按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿金及其他应得权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维护自己因被无故辞退而遭受的权益损失。
三、被公司非法辞退可以报警吗
被公司非法辞退，报警通常并非解决此类问题的首选途径。
公司非法辞退员工属于劳动纠纷范畴。报警后，警方一般会告知这是民事纠纷，建议通过劳动仲裁或诉讼解决。
在劳动法律关系中，劳动者可先与公司协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规，审查公司辞退行为的合法性，并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据，依法判定公司是否构成非法辞退以及应承担的法律责任。
通过劳动仲裁和诉讼途径，能更专业、有效地维护劳动者的合法权益，确保其获得应有的经济补偿、赔偿金等，同时保障其在劳动法律框架内的权益得到公正处理。所以，遇到公司非法辞退，应优先选择劳动仲裁和诉讼等合法途径解决。
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