离职单不批是否违反劳动法？离职单不批是否违法劳动法要看情况。劳动者按法定程序提前通知，期满可离职，单位不批违法；若劳动者未按程序通知或违反约定义务、未完成工作交接，单位暂不批准不违法。劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职单不批是否违反劳动法
离职单不批是否违反劳动法需视具体情况而定。
一般而言，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可离职，用人单位不批离职单违反劳动法。因为劳动者依法享有辞职权，这是法律赋予的基本权利，用人单位应尊重并配合办理离职手续。
但要是劳动者未按法定程序提前通知，或者存在违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制义务，以及尚未完成工作交接等情形，用人单位暂不批准离职单不违反劳动法。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者履行完相应义务后再办理离职。
总之，关键在于劳动者是否遵循了法定或约定的离职程序及义务。若遵循了，用人单位无正当理由不批离职单，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、单位强制调岗违反劳动法吗
单位强制调岗可能违反劳动法。
根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若单位未经劳动者同意擅自强制调岗，属于变更劳动合同的行为。这可能侵犯劳动者的合法权益，比如导致劳动者原有的工作技能、工作经验无法有效发挥，工作地点变动带来通勤成本增加等。
判断单位强制调岗是否违法，关键看是否符合以下几点：一是调岗是否具有合理性，例如因企业经营需要且对劳动者无不利影响；二是是否与劳动者协商一致；三是是否遵循法定程序，如签订书面变更协议等。
若单位强制调岗不符合上述条件，劳动者有权拒绝，并可要求单位按照原劳动合同履行。若因此遭受损失，如工资减少等，劳动者还可主张赔偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、劳动法月薪是按多少天算的
劳动法月薪计算中，月计薪天数为21.75天。
其计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。其中104天是每年法定节假日的天数。
月薪计算通常以月计薪天数来核算日工资，进而计算月工资。比如，月工资标准为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。若员工当月正常出勤20天，那么当月工资就是230×20 = 4600元。
需注意，不同的工资计算场景可能会有特殊规定和处理方式。如加班工资计算时，工作日加班、周末加班、法定节假日加班的计算基数和系数各有不同。工作日加班一般按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算，这些都需依据月计薪天数准确算出日工资后进行相应核算，以确保劳动者工资权益得到合法保障。
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