单位辞退我赔偿多少？单位辞退员工赔偿金额依情况而定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算；合法辞退支付经济补偿；员工有过错情形，单位辞退无需赔偿。还举例说明了违法辞退赔偿的算法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位辞退我赔偿多少
单位辞退员工的赔偿金额需根据具体情况确定：
-若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
-若单位因《劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
-若员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退员工无需支付赔偿。
二、单位辞退需要赔偿多少
单位辞退员工的赔偿金额需根据不同情形确定：
1.合法辞退且无需补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿的情况：当出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金的情况：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月工资5000元，合法辞退可能获得15000元经济补偿；若属违法辞退，赔偿金则为30000元。
三、单位不能辞退赔偿多少
单位违法辞退员工，赔偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.单位违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年5个月，月工资5000元，单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为：工作年限按3.5年算，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
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