如何算是辞退员工的话？辞退员工是用人单位与劳动者解除劳动关系。可认定为辞退的情况包括：用人单位主动协商一致解除、依据法定情形单方面解除、经济性裁员。辞退要遵循法定程序，违法辞退需担责，劳动者遇此应了解权益并通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何算是辞退员工的话
辞退员工是指用人单位与劳动者解除劳动关系。一般来说，以下情况可认定为辞退：一是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；二是用人单位依据法定情形单方面解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；三是经济性裁员，当用人单位出现经营困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经过法定程序可辞退员工。
辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。用人单位违法辞退员工的，应当承担相应法律责任，如继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者如遇被辞退情况，应及时了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。
二、公司辞退人员如何维权
公司辞退人员时，可按以下方式维权：
首先，确认辞退原因。若公司属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系及辞退事实。
再者，与公司协商。可直接与公司沟通，要求合理补偿，协商时注意保留好沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、遭遇辞退危机怎样应对
遭遇辞退危机时，可采取以下应对措施。首先，要保持冷静，避免情绪化反应，以防给用人单位留下不良印象。其次，仔细研读劳动合同，明确自身权益与用人单位辞退程序是否合规。若用人单位违法辞退，比如无正当理由解除合同，可要求继续履行合同或主张双倍赔偿金。
再者，收集相关证据，如工作成果记录、业绩数据、沟通文件、考勤记录等，这些能证明自身工作表现及用人单位可能存在的不当行为。同时，与用人单位积极沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案，如争取合理补偿、调岗机会等。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，注意遵循法定程序，合理表达诉求，以增加维权成功的几率。
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