工伤骨折赔偿几个月误工费？工伤骨折的误工费即停工留薪期工资，支付期限依具体情况定，通常结合诊断、休假证明及受伤部位等判定。一般骨折停工留薪期几个月，严重复杂的会延长，一般不超12个月，特殊情况可再延长12个月，期间单位按月支付原工资福利待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤骨折赔偿几个月误工费
工伤骨折的误工费，在法律上一般称为停工留薪期工资。其支付期限并非固定几个月，而是依据具体情况确定。
通常按照医疗机构出具的诊断证明、休假证明，结合工伤职工的实际受伤部位、治疗情况等来判定。对于一般的骨折，可能停工留薪期在几个月左右；若是较为严重、复杂的骨折，涉及多部位损伤或影响肢体功能恢复等情况，停工留薪期会相应延长。
根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，用人单位应按照工伤职工受伤前的月工资福利待遇标准，按月支付工资。工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，确保工伤职工在停工治疗期间生活不受较大影响，保障其合法权益。
二、工伤骨折能休息几个月不影响工资
工伤骨折后能休息的时长，即停工留薪期，需根据具体情况确定。一般由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料，结合工伤职工的伤情等进行确认。
通常，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位应按照职工工伤前正常出勤月的工资标准，全额发放工资，不能以任何理由克扣或降低待遇。
职工需及时向单位提交医院的诊断证明等相关材料，以确保停工留薪期得到合理认定和工资的正常发放。若单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤骨折能休多久病假
工伤骨折后能休的病假时长需依据具体情况判定。首先，依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在实际判定中，需结合骨折的部位、严重程度及恢复情况。比如，轻微指骨骨折，恢复相对较快，可能停工留薪期在3至6个月；若是腿部、脊柱等关键部位的严重骨折，治疗和恢复时间较长，可能达到12个月甚至经确认后延长至24个月。
此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工在此期间的合法权益。同时，职工应积极配合治疗，并按规定进行劳动能力鉴定等相关程序，以便合理确定停工留薪期限，维护自身权益。
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