合同到期不签合同怎么赔偿？合同到期后用人单位和劳动者不续签合同赔偿情况不同。用人单位不续签要支付经济补偿，违法不续签付双倍赔偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件劳动者不续无补偿，降低条件则有补偿，具体依情况定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不签合同怎么赔偿
合同到期后，用人单位不续签合同和劳动者不续签合同，赔偿情况有所不同。
若用人单位不续签劳动合同：
1. 用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反规定不续签，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者不续签劳动合同：
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，合同到期不续签的赔偿问题，需根据具体情况判断，以保障双方的合法权益。
二、工地不签合同怎样赔偿
在工地未签订合同的情况下，赔偿问题需分情况讨论：
一是若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二是若涉及建设工程施工合同，根据相关法律及司法解释，建设工程施工合同应当采用书面形式。若未签订书面合同，但工程已竣工验收合格，承包人可以请求参照合同约定支付工程价款；若工程未经验收合格，修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人应支付工程价款，但承包人需承担修复费用；若修复后仍不合格，承包人无权请求支付工程价款。
在实际索赔过程中，劳动者或承包人需注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工程交付凭证等，以维护自身合法权益。
三、个人用工不签合同违法吗
个人用工不签合同是否违法，需根据具体用工形式判断：
一是雇佣关系。个人雇佣他人从事劳务活动，如雇人帮忙打扫家庭卫生、搬运家具等，这种属于雇佣关系。在雇佣关系中，法律并未强制要求双方必须签订书面合同，双方可以通过口头约定等方式明确权利义务，因此这种情况下不签合同不违法。
二是劳动关系。若个人作为个体工商户雇佣员工，形成劳动关系，则应当签订书面劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，个人用工不签合同是否违法不能一概而论，要依据具体的用工性质来确定。
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