离职后失业保险多久之内必须办理？离职后办理失业保险有时间要求，一般要在终止或解除劳动合同60日内申领。设置时间限制是为掌握失业人员情况、防骗保。不同地区或有差异，失业人员应尽快了解当地政策，备好材料及时办理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后失业保险多久之内必须办理
离职后办理失业保险有时间要求。一般而言，失业人员需在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
之所以设置这样的时间限制，是为了保障失业保险经办机构能及时准确掌握失业人员情况，避免信息滞后和骗取失业保险金的行为发生。若失业人员未在规定时间内办理申领手续，可能会影响其享受失业保险待遇。不过，不同地区可能存在一定差异，有些地方可能根据自身情况，适当延长或缩短办理时间。
因此，失业人员在离职后，应尽快了解当地失业保险办理政策和具体流程，准备好相关材料，如本人身份证明、终止或解除劳动合同证明等，在规定时间内前往指定机构办理失业保险申领，以保障自身权益。
二、辞职后要求公司补缴社保需要什么程序
辞职后要求公司补缴社保，可按以下程序操作：
1.收集证据：准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此确定劳动关系存续时间和社保应补缴时段。
2.与公司协商：向公司提出补缴社保的要求，说明补缴理由和依据。若公司同意，双方可共同准备相关材料，前往当地社保经办机构办理补缴手续。
3.投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。需提交投诉材料，如身份证明、劳动关系证明、社保未缴纳证明等，相关部门会展开调查，并责令公司补缴社保。
4.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍拒绝补缴，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、劳动合同没到期可以辞职的依据是怎样的
劳动合同没到期劳动者可以辞职，依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
一方面，劳动者有预告解除权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权利，只要履行了提前告知义务，就可以在合同未到期时辞职，无需用人单位同意。
另一方面，若用人单位存在某些法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者辞职合理合法，还可依法要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，无论是预告解除还是即时解除，劳动合同没到期时劳动者都有合法辞职的途径和依据。
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