兼职没签劳动合同怎么办？兼职未签劳动合同分情况处理。非全日制用工可订立口头协议，未签不违法，发生纠纷劳动者收集证据主张权益；全日制用工超过一个月不满一年未签，单位付双倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签劳动合同怎么办
兼职未签劳动合同，可按以下方式处理。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，即便未签书面劳动合同，也不违法。若发生纠纷，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等，以此主张权益。
全日制用工性质的兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商补签合同并要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，确保仲裁请求能得到支持。
二、兼职是否违反劳动合同法
兼职本身不违反劳动合同法，但存在特定限制与条件。
从法律规定来看，劳动合同法允许劳动者兼职。不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
例如，员工在本职工作时间内从事兼职工作，导致本职工作进度严重滞后、质量大幅下降，单位有权采取相应措施。再如，员工的兼职行为可能泄露原单位商业秘密，损害原单位利益，这种情况下也不符合法律规定。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞业限制约定，劳动者兼职从事与原单位有竞争关系的业务，就违反了相关约定。如果劳动合同或保密协议中明确禁止员工兼职，员工擅自兼职也构成违约。
所以，兼职行为是否违法，要根据具体情况，依据劳动合同法和相关合同约定来判断。
三、寒假兼职要签劳动合同吗
寒假兼职是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
如果学生利用寒假时间进行兼职，其身份仍是学生，与用人单位建立的并非劳动关系，这种情况下通常无需签订劳动合同。因为学生的主要任务是学习，兼职工作具有临时性、短期性特点，一般会签订劳务合同。劳务合同能明确双方的权利和义务，保障学生在兼职期间的权益，比如工作内容、工作报酬、支付方式等。
若学生已毕业，以劳动者身份进行寒假兼职，和单位形成劳动关系，就应该签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，受劳动法律法规的保护。它能为劳动者提供更全面的保障，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。
总之，寒假兼职不一定都要签劳动合同，关键看双方形成的是劳动关系还是劳务关系，为保障自身权益，建议无论哪种情况都签订相应书面协议。
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