确认劳动关系能否自认？确认劳动关系可自认，自认是对不利于自己事实的承认，在一定条件下有法律效力。但不能损害国家、社会或他人权益，有相反证据可推翻，法院会综合审查，如一方自认但对方有充分反证，自认可能不被完全采信。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、确认劳动关系能否自认
确认劳动关系可以自认。
自认是指当事人对不利于自己事实的承认。在确认劳动关系纠纷中，如果一方当事人自愿作出对自己不利的关于劳动关系存在的自认，在一定条件下是具有法律效力的。
但需注意，自认不能损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。而且，如果有相反证据足以推翻该自认的，则该自认不成立。同时，法院会结合案件的其他证据、事实及相关法律规定，对自认进行综合审查判断。比如，即便一方自认存在劳动关系，但如果对方能提供充分证据证明双方不存在管理与被管理、劳动报酬支付等劳动关系的实质要件，那么该自认可能不会被法院完全采信。总之，确认劳动关系时自认有其合理性，但要在法律框架内准确衡量其证明力，以保障各方合法权益。
二、去劳动局咨询需要什么
前往劳动局咨询，一般需准备以下材料：首先是身份证明，如身份证等有效证件，以证明咨询者身份。其次，准备与劳动纠纷相关的材料，比如劳动合同，它能明确双方的劳动关系及权利义务；工资支付凭证，像工资条、银行工资流水等，用以证明工资发放情况；工作证、考勤记录等，可辅助证明工作经历及出勤状况。若涉及工伤，还需提供工伤认定相关材料，如医院诊断证明、工伤事故报告等。此外，准备好详细的问题清单，以便能清晰准确地向工作人员描述自己的诉求。同时，若有其他相关证据材料，如证人证言、协商记录等，也一并携带。准备充分这些材料，有助于在劳动局高效准确地咨询问题，维护自身合法权益。
三、如何判断丧失劳动能力
判断丧失劳动能力需综合多方面因素。首先，要依据专业医疗机构的诊断证明。具备相关资质的医院，通过对身体各项机能进行全面检查和评估，确定是否存在影响劳动能力的疾病、损伤等情况。其次，参考劳动能力鉴定标准。这是具有权威性和规范性的准则，涵盖了各类身体状况对应的劳动能力丧失程度。例如，严重的肢体残疾、重大脏器功能衰竭、神经系统严重受损等情形，依据标准来判定丧失劳动能力的等级。再者，考虑日常活动受限程度。若在穿衣、洗漱、进食、行走、从事简单家务等基本生活活动中，都因身体原因存在显著困难，难以正常完成，也可作为判断丧失劳动能力的依据。另外，职业技能受限情况也很关键。原本所从事的工作或与之相关的技能操作，因身体因素无法继续进行，无法胜任原有岗位工作，这也对丧失劳动能力的判断提供支持。综合以上多方面因素，经专业鉴定机构进行严谨鉴定，才能准确判断是否丧失劳动能力及丧失的程度。
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