年假离职后是重新计算吗？年假离职后是否重新计算分情况。主动辞职年假按已工作时间折算，不足1天不支付报酬，不重新计算。用人单位因过错解除劳动合同，应支付300%未休年假工资报酬，按工作年限正常算年假。因劳动者过错等非法定情形离职，年假按已工作时间折算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、年假离职后是重新计算吗
年假离职后是否重新计算需分情况来看。
如果是劳动者主动辞职，根据相关规定，当年的年假按照已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬，这种情况下年假不会重新计算。例如工作了几个月后辞职，按比例计算当年应休年假天数。
若是用人单位解除劳动合同，且符合法定情形，比如用人单位存在过错导致劳动者离职，那么劳动者离职前未休年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，年假计算不受离职影响，是按照劳动者在本单位的工作年限正常计算。比如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。
若因劳动者自身过错被用人单位解除劳动合同等其他非法定情形离职，一般情况下年假会按照已工作时间折算计算，而非重新计算。
二、年底辞职还有年假工资吗
年底辞职，员工仍有权获得相应的年假工资。
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
对于离职员工，其未休年假天数应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
所以，年底辞职时，员工可依据上述规定，向单位主张应得的年假工资。
三、年假休完了辞职会扣钱吗
一般情况下，年假休完后辞职不会扣钱。
年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，在正常休完年假后离职，劳动者已履行了相应的休假义务。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，只要按照法定程序进行，就不存在因休年假而被扣除工资的理由。如果用人单位以休年假为由克扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付克扣的工资以及可能产生的赔偿金等。
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