工作时流产可以要求公司赔偿吗？工作时流产能否获赔视情况。因工作致流产符合工伤认定可申请，公司按规定担责，包括医疗费等。非工作原因致流产但公司有过错也可能担责，依过错程度定比例。自身原因则公司通常无需赔，劳动者要及时收集证据协商或通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作时流产可以要求公司赔偿吗
工作时流产能否要求公司赔偿，需视具体情况而定。
若流产是因工作原因直接导致，比如工作中遭受意外事故、接触有毒有害物质等，符合工伤认定情形，可申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司需按照工伤保险相关规定承担相应责任，赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
若并非直接因工作原因造成流产，但公司存在过错，例如未提供合理劳动保护条件、安排超强度劳动等，导致流产，公司也可能需承担一定赔偿责任，责任比例依据具体过错程度判定。
若流产是自身身体原因等与工作无关联因素导致，公司通常无需承担赔偿责任。
要主张赔偿，劳动者应及时收集相关证据，如病历资料、事故现场证明、工作环境相关证据等，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工作时间流产公司要赔吗
女职工在工作时间流产，公司是否需要赔偿，需分情况来看：
一是若女职工流产属于工伤范畴。比如女职工是因为工作原因受到事故伤害，导致流产，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害流产等，经认定为工伤的，公司应按照工伤保险相关规定承担相应责任，包括支付停工留薪期工资等合理费用，若公司未依法缴纳工伤保险，还需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
二是若不属于工伤。流产是因女职工自身身体原因等非工作相关因素导致，公司一般无需承担赔偿责任，但应给予一定的人性化关怀。不过，女职工依法享有相应的产假待遇，公司应保障其休息休假权利，在产假期间按规定支付工资。同时，公司也不能因女职工流产而解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的法律后果。
三、工作期间人工流产公司负什么责任
工作期间人工流产，公司责任需依具体情形判定：
首先，若因工作原因导致女职工意外怀孕并需人工流产，如工作环境存在危害因素致胎儿发育异常等，公司可能承担侵权赔偿责任。需证明工作因素与怀孕及流产间存在因果关系，公司可能需赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。
其次，从劳动权益角度，根据法律规定，女职工生育或流产，依法享受产假。公司应保障其产假权益，正常支付产假期间工资。若公司未依法提供产假或克扣产假工资，女职工可要求补足工资，并可能获得相应经济补偿。
再者，若公司因女职工人工流产而进行歧视性处理，如违法解除劳动合同等，公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
总之，女职工工作期间人工流产，公司责任视具体情况涵盖侵权赔偿、保障劳动权益等多个方面，女职工权益受法律保护，可依法维护自身合法权益。
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