工作期间流产会有赔偿金吗？工作期间流产是否有赔偿金视情况而定。因工作原因致流产可认定工伤享受待遇，未缴保则费用由单位承担；非工作原因导致流产一般不能要赔偿金，但女职工可享产假及相应工资或生育津贴。关键在于确定因果关系以判断能否获赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作期间流产会有赔偿金吗
工作期间流产是否有赔偿金，需根据具体情况判断：
一是如果流产是因工作原因导致的，比如工作环境存在有毒有害物质、工作强度过大等，致使劳动者在工作过程中遭受伤害而流产。这种情况下，劳动者可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等相关赔偿。用人单位若未为劳动者缴纳工伤保险，那么相应费用需由用人单位承担。
二是若流产并非工作原因引起，而是自身身体等其他因素导致的，一般不能要求用人单位支付赔偿金。不过，按照法律规定，女职工流产可享受一定的产假，在产假期间，用人单位应按照相关规定支付工资或发放生育津贴。
总之，关键在于确定流产与工作是否存在因果关系，以此来判断劳动者能否获得相应赔偿。
二、工作期间流产公司负什么责任
女职工在工作期间流产，公司需承担的责任主要取决于具体情况：
其一，若女职工流产属于工伤范畴。比如，女职工因工作原因受到事故伤害导致流产，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致流产等。这种情况下，公司应按照工伤保险的相关规定，为女职工支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
其二，若不属于工伤。公司需依据国家规定给予女职工一定的产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，女职工的工资待遇应按照相关规定发放，通常不得降低其基本工资。
其三，若公司存在违法违规行为，例如安排怀孕女职工从事禁忌劳动，从而导致女职工流产的，公司除需承担上述责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，需依法支付赔偿金等。
三、工作期间导致流产是谁的责任
工作期间导致流产责任的认定需综合多方面因素。
若流产是因工作场所存在安全隐患，如地面湿滑致员工摔倒、接触有毒有害物品等直接由工作环境或工作任务引发，且用人单位未能尽到合理的安全保障义务，那么用人单位可能需承担主要责任。用人单位有责任为劳动者提供安全的工作条件，若因违反该义务导致劳动者流产，可能涉及民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等损失。
若流产是由于劳动者自身身体原因，且并非工作直接导致，比如自身有习惯性流产等情况，即便在工作期间发生，用人单位通常不承担主要责任。
若流产是工作压力等间接因素所致，需进一步分析用人单位安排工作量、工作强度等是否超出合理范围。若超出合理限度且与流产存在因果关系，用人单位也可能需承担一定责任。
总之，需通过详细调查事件经过、劳动者身体状况、工作环境及任务安排等，依据相关法律法规准确认定责任归属。必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
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