如果上班期间造成流产属于什么行为？上班致流产分三种情况：一是因工作原因致流产属工伤，可享保险待遇，单位协助申请；二是单位有过错致流产需承担民事赔偿；三是自身原因致流产一般不认定工伤，单位保障病假等权益，需依实际认定责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果上班期间造成流产属于什么行为
上班期间造成流产，需区分不同情况定性：
-工伤情形：若流产是因工作原因直接导致，比如在工作场所因履行工作职责遭遇事故伤害，或工作环境存在有毒有害等危害因素，经相关部门认定符合工伤认定标准，这种情况属于工伤。职工可依法享受工伤保险待遇，用人单位需协助职工申请工伤认定，提供相关证明材料，以保障职工获取医疗救治和经济补偿等权益。
-非工伤但单位有过错：若流产并非直接因工作本身导致，但单位存在过错，如劳动强度安排不合理、未提供必要劳动保护等，单位可能需承担一定民事赔偿责任。这种情况下，职工可通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径，要求单位就其过错行为造成的损害进行赔偿。
-自身原因导致：如果流产主要是职工自身身体原因等非工作因素导致，一般不认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但单位仍应按照法律规定保障职工相应的病假、医疗期等权益。具体情况需结合实际发生过程及相关证据，经法定程序认定和判定责任归属。
二、女孩流产男人应赔多少钱
女孩流产，男人应赔偿的金额没有固定标准，需根据具体情况确定。
（一）医疗费用方面
如果流产手术产生了医疗花费，包括术前检查、手术费、术后复查等费用，男人应该承担。这部分费用依据医院出具的收费票据确定具体金额。
（二）营养费用
流产对女孩身体有一定损害，需要补充营养恢复身体。可以根据当地的生活水平和女孩身体恢复的实际需求确定，一般是一个合理的数额，比如几百元到数千元不等。
（三）误工费用
若女孩因为流产需要休息而产生误工损失，男人也应赔偿。赔偿数额按照女孩的工资收入以及误工的时间计算。
此外，如果女孩因为流产遭受了严重的精神损害，在有证据支持的情况下，男人可能还需承担一定的精神损害抚慰金，金额由法院根据损害程度等因素酌定。不过，如果双方是自愿发生关系且对流产事宜有过约定等特殊情况，赔偿情况也会有所不同。
三、女方流产男方要赔偿吗，法律上的标准是什么
在一般的情况下，女性流产时，其丈夫并不需承担任何经济赔偿责任。
若女方流产系由于男方的过错行为所致，则男方须对女方所承受的损失进行赔偿。
赔偿范围通常包括但不仅限于以下项目：医疗费、照顾病人的护理费用、交通费用、饮食补充剂的费用、住院期间的伙食补贴费用等等，这些都是为了治疗和恢复健康而必须支付的合理费用。
同时，也应赔偿因误工而减少的收入。
依据我国《中华人民共和国民法典》第一千一百七十条之规定，任何人因故意或过失伤害他人身体健康，都应该向受害者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
对于造成残疾的受害人，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若导致受害人死亡，则还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
以上是关于如果上班期间造成流产属于什么行为的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
