被传唤后承认伤人行为构成自首吗？被传唤后承认伤人行为是否构成自首，要依具体情况判断。自首需满足自动投案和如实供述罪行，被传唤到案通常不算自动投案，但在司法机关未掌握主罪时如实交代，或可能认定自首，已掌握证据时承认一般不算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被传唤后承认伤人行为构成自首吗
被传唤后承认伤人行为是否构成自首，需依据具体情况判断。
根据法律规定，自首需同时满足自动投案和如实供述自己的罪行两个条件。被传唤后到案，通常不属于自动投案。自动投案强调的是犯罪嫌疑人基于自己的意愿主动将自己置于司法机关的控制之下。而传唤是司法机关通知当事人到案的一种措施，并非犯罪嫌疑人主动前往。
不过，如果犯罪嫌疑人在被传唤后，在司法机关未掌握其主要犯罪事实之前，如实交代自己伤人行为，并且该行为符合如实供述的标准，也有可能被认定为自首。如实供述要求犯罪嫌疑人如实交代自己的主要犯罪事实。
若司法机关已经掌握了犯罪嫌疑人伤人的主要证据，此时犯罪嫌疑人在被传唤后才承认，一般不构成自首。
所以，被传唤后承认伤人行为不一定构成自首，关键在于是否符合自动投案和如实供述这两个要件，要结合案件具体情况和证据来综合判定。
二、民法典规定合同约定受伤人免责是否有效
民法典规定，合同约定受伤人免责条款的效力需分情况判断。
若该条款是免除造成对方人身损害的责任，那么此约定无效。这是因为人的生命健康权是最基本的权利，法律予以重点保护，不允许通过合同约定排除一方对另一方人身伤害的责任。例如在一些高风险的娱乐活动中，经营者与消费者约定“活动期间出现任何人身伤害，经营者概不负责”，这种条款就因违反法律强制性规定而无效。
但如果是普通商业合同，双方约定的免责条款不涉及人身损害，而是关于财产损失等方面，且该条款是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，也不存在显失公平等情形，那么该免责条款可能有效。
总之，合同中受伤人免责条款若涉及免除人身损害责任通常无效；不涉及人身损害的合理免责条款，在符合法律规定时可能有效。
三、职工因为过失伤人单位要承担赔偿吗
职工过失伤人，单位是否承担赔偿责任需分情况判断。
若职工在执行工作任务过程中过失伤人，根据法律规定，用人单位应当承担侵权责任。这里强调“执行工作任务”，即职工的行为是为了完成单位安排的工作内容。比如，快递员在派送包裹途中因操作不当撞伤行人，此时单位需担责。单位承担赔偿责任后，若职工存在故意或者重大过失，单位可向职工追偿。
若职工并非在执行工作任务时过失伤人，单位通常无需承担赔偿责任。比如职工在下班时间与他人发生冲突导致过失伤人，这属于个人行为，赔偿责任由职工个人承担。
综上，判断单位是否承担赔偿责任的关键在于职工伤人行为是否与执行工作任务相关。
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