病假工资按基本工资的80%怎么算？病假工资按基本工资的80%计算，先明确基本工资数额，它不包含奖金等福利收入；再用基本工资乘80%得日病假工资；最后按实际病假天数算工资总额。计算时要遵循当地法规和单位制度。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病假工资按基本工资的80%怎么算
病假工资按基本工资的80%计算方法如下：
首先，要明确基本工资的数额。基本工资一般在劳动合同中有明确约定，或者按照用人单位的薪酬制度来确定。它是不包含奖金、津贴、补贴等其他福利性收入的工资组成部分。
其次，用确定好的基本工资数额乘以80%，所得结果即为每日的病假工资标准。例如，员工基本工资为每月5000元，通常一个月按21.75个工作日计算，那么日基本工资约为5000÷21.75≈229.89元，日病假工资则为229.89×80%≈183.91元。
最后，根据员工实际请病假的天数来计算病假期间的工资总额。若该员工请了5天病假，其病假工资总额就是183.91×5=919.55元。
需要注意，不同地区可能对病假工资计算有不同规定，且用人单位也可能有符合法律规定的内部病假工资计算方式。在计算时，应遵循当地法律法规及用人单位的相关制度。
二、劳动法病假期间工资按什么标准支付
劳动法规定，病假期间工资支付标准需根据具体情况确定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。通常，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若劳动合同有约定，且不低于当地最低工资标准的，可按劳动合同约定的标准支付。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准支付。
此外，不同地区可能有不同的具体规定。比如有些地区规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，支付疾病救济费。具体标准会根据职工的连续工龄有所不同。
企业支付病假工资应遵循法律法规和合同约定，保障职工在病假期间的合法权益。
三、病假期间单位可以解除劳动合同吗
病假期间单位能否解除劳动合同，需分情况判断。
若劳动者处于法定医疗期内，依据劳动合同法，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退的方式解除劳动合同。法定医疗期根据劳动者工作年限确定，为3个月到24个月不等。在此期间，单位若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。
然而，若劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等劳动合同法规定的过错情形，即便在病假期间，单位也可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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