病假按事假扣工资是否违法？病假按事假扣工资一般违法。职工医疗期内，单位应按规定支付病假工资，可低于当地最低工资标准但不低于80%。若单位违规，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，维权要提供诊断证明等材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病假按事假扣工资是否违法
病假按事假扣工资一般是违法的。
职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。根据相关法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假是指因个人私事请假，通常用人单位无需支付事假期间的工资。而病假是劳动者因身体原因无法正常工作，用人单位应给予一定的保障。
如果用人单位将病假按事假扣工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付病假工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权时，劳动者需提供能证明自己请病假的相关材料，如医院的诊断证明、病假条等。
二、病假不批可以起诉吗
病假不批是否可以起诉，需视具体情况判断。
一般来说，劳动者请病假应按用人单位规定流程提供相关证明，如医院诊断证明等。若用人单位无理拒绝合理病假申请，导致劳动者权益受损，劳动者可以通过法律途径维权，但不一定直接起诉。
劳动争议有法定处理程序，通常应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理。
若用人单位拒绝病假申请有合理理由，如劳动者未按规定提供证明、病情不严重无需休假等，此时起诉难以获得支持。
因此，病假不批能否起诉不能一概而论。劳动者应先确保自身按规定申请病假，再通过合法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
三、月薪5000病假一天扣多少工资
病假工资扣除数额需结合所在单位的规章制度和当地相关法规确定。通常，用人单位会按照劳动合同和规章制度计算病假工资。
一般有两种常见计算方式。一是按照劳动合同约定计算。若劳动合同明确规定了病假期间的工资计算方法，就依此执行。比如约定病假工资为正常工资的一定比例，假设为80%，月薪5000，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，病假一天扣除的工资就是229.89×(1-80%)=45.98元。
二是依据当地法规。不同地区对于病假工资的规定有所不同，有的规定不得低于当地最低工资标准的一定比例。如果当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，当地最低工资假设为2000元，日最低工资约为2000÷21.75≈91.95元，病假一天可扣除的工资最多为229.89-91.95×80%=156.33元。
所以，要准确知道月薪5000病假一天扣多少工资，需查看所在单位的规章制度和当地的具体法规。
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