病假不批可以起诉吗？病假不批能否起诉要视具体情况。劳动者请病假需按规定提供证明，若单位无理拒绝致权益受损，可走法律途径，但要先经仲裁。若单位有合理拒绝理由，起诉难获支持，劳动者应依规维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假不批可以起诉吗
病假不批是否可以起诉，需视具体情况判断。
一般来说，劳动者请病假应按用人单位规定流程提供相关证明，如医院诊断证明等。若用人单位无理拒绝合理病假申请，导致劳动者权益受损，劳动者可以通过法律途径维权，但不一定直接起诉。
劳动争议有法定处理程序，通常应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理。
若用人单位拒绝病假申请有合理理由，如劳动者未按规定提供证明、病情不严重无需休假等，此时起诉难以获得支持。
因此，病假不批能否起诉不能一概而论。劳动者应先确保自身按规定申请病假，再通过合法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
二、月薪5000病假一天扣多少工资
病假工资扣除数额需结合所在单位的规章制度和当地相关法规确定。通常，用人单位会按照劳动合同和规章制度计算病假工资。
一般有两种常见计算方式。一是按照劳动合同约定计算。若劳动合同明确规定了病假期间的工资计算方法，就依此执行。比如约定病假工资为正常工资的一定比例，假设为80%，月薪5000，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，病假一天扣除的工资就是229.89×(1-80%)=45.98元。
二是依据当地法规。不同地区对于病假工资的规定有所不同，有的规定不得低于当地最低工资标准的一定比例。如果当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，当地最低工资假设为2000元，日最低工资约为2000÷21.75≈91.95元，病假一天可扣除的工资最多为229.89-91.95×80%=156.33元。
所以，要准确知道月薪5000病假一天扣多少工资，需查看所在单位的规章制度和当地的具体法规。
三、工资3000请病假5天扣多少钱
病假工资扣除数额需结合用人单位规章制度和当地规定确定。
若用人单位按照劳动合同和规章制度，以正常出勤日工资为标准核算病假工资。月计薪天数通常按21.75天算，日工资约为137.93元（3000÷21.75）。
多数地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若当地适用此规定，且用人单位按此执行，5天病假扣除金额算法如下：假设当地最低工资标准不影响计算，以3000元为基数，正常日工资137.93元，病假期间按80%发放工资，即每天发放110.34元（137.93×80%），每天扣除27.59元（137.93-110.34），5天共扣除137.95元。
若用人单位有其他合法的病假工资计算方式，需按其规定执行。建议查看劳动合同和公司相关制度，或咨询当地劳动部门以明确具体扣除金额。
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