周末请病假扣全勤合理吗？周末请病假扣全勤是否合理要具体分析。全勤考量的应是工作日出勤，仅周末请病假常理不应扣。但要看企业规定，若规定合法公示，扣有依据，反之则缺乏理由，员工可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、周末请病假扣全勤合理吗
周末请病假扣全勤是否合理，需结合具体情况判断。
一般而言，全勤奖是企业激励员工正常出勤的一种奖励制度。周末通常属于休息日，并非正常工作日。若员工在工作日都正常出勤，仅在周末请病假，从常理来说，不应扣除全勤奖，因为全勤考量的应是正常工作日的出勤状况。
不过，还要看企业的规章制度。如果企业明确规定，不论何时请病假都会扣除全勤奖，且该规章制度是经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示，那么在这种情况下，企业扣除全勤奖有一定依据。但如果企业没有相关规定，或者规定本身不合理、不合法，扣除全勤奖就缺乏正当理由。
员工若认为企业扣除全勤奖不合理，可以先与企业沟通协商，了解扣除原因及依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
二、病假建议休息3天当天算吗
病假建议休息3天当天是否算在内，需结合单位规章制度和实际情况判断。
一般来说，如果单位明确规定病假起始日从开具证明的次日开始计算，那么当天不算在3天内。比如单位规定员工拿到病假证明后，自第二天起开始计算病假时长，这种情况下当天不算。
若单位没有特别说明，通常以病假证明开具的当天为起始时间。像医生开具病假建议当天，员工开始停止工作休息，这一天就会计入3天病假中。
此外，实际操作还会受工作性质影响。对于一些需提前安排交接工作的岗位，员工可能在拿到病假证明后先完成交接，从正式离岗休息的那天开始算病假，此时当天可能不算。而一些岗位工作衔接性不强，员工当天拿到证明就可直接休息，当天便算入病假。
因此，员工应及时向单位了解相关规定，按要求处理病假事宜。
三、病假期间扣除年终奖合法吗
病假期间扣除年终奖是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，病假达到一定天数取消当年年终奖，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，同时已向劳动者公示，那么用人单位依据此规定扣除病假员工的年终奖，具有一定合法性。因为劳动者在知晓制度的情况下，应受其约束。
然而，若单位没有相关明确规定，随意扣除病假员工的年终奖，则可能不合法。年终奖本质上是劳动报酬的组成部分，病假是劳动者依法享有的权益。员工按规定休病假，单位不能单方面随意剥夺其获取年终奖的权利。
另外，即使有制度规定，但扣除比例明显不合理，过于严苛，例如员工仅休了较短时间病假就被全额扣除年终奖，这种情况下也可能被认定不合法。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
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