工资3000请病假5天扣多少钱？病假工资扣除数额要结合单位规章和当地规定确定。若单位以正常出勤日工资核算，月计薪天数按21.75天算。多数地区规定，病假工资不低于当地最低工资80%，按此算5天病假或扣137.95元，也可能按单位其他规定执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资3000请病假5天扣多少钱
病假工资扣除数额需结合用人单位规章制度和当地规定确定。
若用人单位按照劳动合同和规章制度，以正常出勤日工资为标准核算病假工资。月计薪天数通常按21.75天算，日工资约为137.93元（3000÷21.75）。
多数地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若当地适用此规定，且用人单位按此执行，5天病假扣除金额算法如下：假设当地最低工资标准不影响计算，以3000元为基数，正常日工资137.93元，病假期间按80%发放工资，即每天发放110.34元（137.93×80%），每天扣除27.59元（137.93-110.34），5天共扣除137.95元。
若用人单位有其他合法的病假工资计算方式，需按其规定执行。建议查看劳动合同和公司相关制度，或咨询当地劳动部门以明确具体扣除金额。
二、工资5000请病假3天扣多少钱
病假工资扣除金额需结合用人单位规章制度和当地相关规定确定。一般来说，用人单位会依据劳动合同和内部制度计算病假工资。
若用人单位按照正常出勤日工资计算，月计薪天数通常按21.75天算，日工资为5000÷21.75≈229.89元。
不同地区对病假工资支付标准有不同规定。有些地方规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。假设当地政策如此且当地最低工资标准按2000元算，日最低工资为2000÷21.75≈91.95元，若按此标准支付病假工资，3天扣除金额为（229.89-91.95）×3=413.82元。
不过，具体扣除金额要参照所在单位规章制度和当地政策，可查看劳动合同相关条款，或咨询单位人力资源部门和当地劳动保障部门。
三、工资4500请14天病假扣多少钱
病假工资扣除数额需依据所在单位的规章制度及当地相关法规确定。一般来说，单位会按照劳动合同和规章制度规定的病假工资计算方式来扣除工资。
通常病假工资的计算会参照当地最低工资标准的一定比例。若当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，假设当地最低工资标准为2000元，其80%就是1600元。
一个月按30天算，日工资约为4500÷30=150元。14天正常工资为150×14=2100元。但病假期间按上述标准支付工资，14天应得工资约为1600÷30×14≈747元。那么这14天病假扣除的工资约为2100-747=1353元。
不过不同地区和单位的规定差异较大。有些单位可能按照员工的工作年限确定病假工资的发放比例，工作年限越长，病假期间发放的工资比例越高。所以要准确计算这14天病假扣多少钱，需结合所在单位具体的病假工资制度和当地法规。
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