请假扣款怎么算除30天还是？请假扣款计算按除以30天还是其他天数，要依具体情况定。常见方式有按30天算，简单但不够合理；按21.75天算，更符合实际。企业实行标准工时制用21.75天更科学，且应明确规定并告知员工，有疑问可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请假扣款怎么算除30天还是
请假扣款计算时是按除以30天还是其他天数，需依据具体情况判断。
通常，有两种常见计算方式。一是按照每月固定的30天计算日工资，公式为月工资收入÷30天。这种算法的好处是简单直观，每月每天的日工资固定不变。但缺点是没有考虑到实际每月的工作日数不同，像有些月份有31天，2月天数更少，对于请假天数多的情况，可能导致扣款计算不够合理。
另一种是按照月计薪天数21.75天计算，公式为月工资收入÷21.75天。这是根据法定年工作日和法定节假日等因素计算得出，更符合实际的工作时间情况，能相对合理地反映劳动者的实际劳动付出和应得报酬。在计算请假扣款时，如果企业实行标准工时制，采用21.75天计算日工资更为科学合理。
企业应在规章制度中明确规定请假扣款的计算方式，并告知劳动者。若劳动者对请假扣款计算有疑问，可与企业沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
二、上班发病请假回家后死亡单位赔偿多少
上班发病请假回家后死亡，单位是否赔偿及赔偿金额需分情况判断。
若符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，单位为职工缴纳了工伤保险，职工家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤条件，单位通常无赔偿义务。但如果单位存在过错，如未提供必要劳动保护等导致职工发病死亡，职工家属可通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任，赔偿金额根据过错程度和实际损失确定。
三、如果请假未批准,可以以旷工开除吗
员工请假未批准，公司能否以旷工开除需结合具体情况判断。
若公司有完善的规章制度，明确规定请假流程及旷工开除的条件，且该制度通过民主程序制定、向员工公示，员工请假未获批准擅自离岗符合旷工开除条件，公司以此解除劳动合同，可能被认定合法。例如，公司规定请假需提前书面申请，经部门主管和经理两级审批，员工未按此流程请假，公司有权按旷工处理。
但如果公司的规章制度不合理，如请假审批权集中于一人，该人故意不批准合理请假，员工无奈缺勤，此时以旷工开除员工可能被认定违法。另外，若员工因紧急情况无法按正常流程请假，事后及时说明情况，公司也不应简单以旷工开除。
当公司以旷工为由开除请假未批准的员工，员工认为不合理，可通过劳动仲裁维护自身权益，劳动仲裁会综合考量公司规章制度合理性、员工未获批假原因等因素进行判定。
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