被刑拘如何取消劳动合同？员工被刑拘，用人单位可这样取消劳动合同：先看合同有无相关解约条款，按约定解除；也可依据法律，证明员工严重违规与刑拘相关时解约；解约要书面通知员工并留证据；最后处理档案、社保等后续事宜，确保程序合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被刑拘如何取消劳动合同
当员工被刑拘，用人单位可按以下方式取消劳动合同：
1.查看合同约定：先查看与员工签订的劳动合同中，是否有关于员工被刑拘等违法违规行为时用人单位可解除合同的相关条款。若有明确约定，可依据该条款解除合同。
2.依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然刑拘并非最终定罪，但如果用人单位能证明员工存在严重违反单位规章制度的行为，且该行为与被刑拘相关，也可解除合同。
3.履行通知程序：用人单位决定解除劳动合同后，应向员工送达解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因、依据和时间等信息，并保留送达的相关证据。
4.处理后续事宜：解除劳动合同后，按照规定为员工办理档案和社会保险关系转移等手续，同时结算工资、经济补偿等相关费用。
需注意，用人单位在解除劳动合同时，要确保程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
二、被刑拘如何申请法律援助
被刑拘申请法律援助可按以下步骤进行：
第一，确认申请条件。犯罪嫌疑人被刑拘，若因经济困难或其他原因没有委托辩护人的，本人及其近亲属可以申请法律援助；属于盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，以及可能被判处无期徒刑、死刑的人，即使经济不困难，也会被通知指派法律援助律师。
第二，准备申请材料。通常需提供身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；经济困难的证明材料；与所申请法律援助事项有关的案件材料。
第三，提出申请。被刑拘的犯罪嫌疑人可由其法定代理人、近亲属向审理案件的人民法院、人民检察院、公安机关所在地的法律援助机构提出申请。申请时填写法律援助申请表，将准备好的材料一并提交。
第四，审核与指派。法律援助机构自收到申请材料之日起，会在规定时间内进行审查，作出是否给予法律援助的决定。对符合条件者，法律援助机构会及时指派律师为其提供辩护。
三、被刑拘身份证能取回吗
被刑事拘留后，身份证能否取回需视具体情况而定。
在被刑拘期间，公安机关通常会对犯罪嫌疑人的个人物品进行登记保管，身份证也在其中。一般情况下，在刑拘阶段，为便于案件侦查及管理，嫌疑人无法取回身份证。
若存在一些特殊情形，如需要使用身份证处理重要事务，可通过家属向执行拘留的公安机关提出申请。经公安机关审查，若情况合理且不会对案件侦查造成影响，可能会允许家属代为领取身份证用于相关事务，但使用完毕后需及时归还。
若犯罪嫌疑人被解除刑事拘留，如无罪释放、变更强制措施等，在办理相关手续离开拘留场所时，会将之前保管的个人物品包括身份证返还给当事人。
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