上班时间摔倒骨折算工伤吗怎么要求赔偿？上班时间摔倒骨折是否算工伤要依具体情况判断，工作原因、预备或收尾工作、履行职责受意外伤害算工伤，自身过错与工作无关则不算。认定工伤后，依次申请工伤认定、劳动能力鉴定，再按标准确定赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间摔倒骨折算工伤吗怎么要求赔偿
上班时间摔倒骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若在上班期间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤范畴。但若是员工自身过错，与工作无关的摔倒骨折，一般不算工伤。
若认定为工伤，要求赔偿步骤如下：
1.申请工伤认定：用人单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
2.进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3.确定赔偿：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位或工伤保险基金要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、胸12椎体压缩骨折伤残鉴定标准
胸12椎体压缩骨折伤残鉴定需依据具体鉴定标准。在人体损伤致残程度分级标准中，若胸12椎体压缩性骨折，压缩程度达1/3以上，可评定为十级伤残；若压缩程度达1/2以上，则可评定为九级伤残。
如果是因为骨折行手术治疗，如进行了切开复位内固定手术，一般也可评定为九级伤残。若骨折合并脊髓损伤，出现相应的神经功能障碍，根据障碍程度不同，伤残等级会更高。比如出现双下肢肌力下降、大小便功能障碍等，可能评定为七级、六级甚至更高等级伤残。
实际鉴定时，需由专业的鉴定机构，根据伤者的病历资料、影像学检查，如X光片、CT、MRI等，结合伤者恢复后的身体功能状况，按照法定程序进行综合评定。
三、因工锁骨骨折手术后多久可以鉴定伤残
职工因工锁骨骨折手术后，申请伤残鉴定的时间有相关规定。一般而言，需在经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，便可进行劳动能力鉴定。
通常在骨折手术后，要经历一段时间的治疗与恢复，待骨折愈合、身体状况基本稳定，才适宜进行鉴定。锁骨骨折后内固定在位时，可能需等内固定取出，身体进一步恢复且状况稳定后申请。不过，若医生认为内固定无需取出，在伤情相对稳定时也能申请。
申请劳动能力鉴定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员会会自收到申请之日起一定期限内作出鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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