病假两年后,经济补偿金如何算月工资？病假两年后计算经济补偿金月工资，按《劳动合同法》规定，依工作年限补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。病假工资正常则直接算，偏低时或按正常出勤工资等确定，高限有相应规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假两年后,经济补偿金如何算月工资
病假两年后计算经济补偿金的月工资，需依据《劳动合同法》相关规定处理。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若病假期间工资发放正常，计算月工资时，直接将这十二个月的工资总额相加后除以十二即可。但如果病假期间工资因病假规定按一定比例发放，低于正常工资水平，这种情况下，若按照实际病假工资计算对劳动者明显不公，司法实践中可能会根据公平原则，以劳动者正常出勤时的工资为标准来确定月工资，或者综合考虑劳动者以往的工资水平、行业标准等因素合理确定。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、病假工资按基本工资的80%怎么算
病假工资按基本工资的80%计算方法如下：
首先，要明确基本工资的数额。基本工资一般在劳动合同中有明确约定，或者按照用人单位的薪酬制度来确定。它是不包含奖金、津贴、补贴等其他福利性收入的工资组成部分。
其次，用确定好的基本工资数额乘以80%，所得结果即为每日的病假工资标准。例如，员工基本工资为每月5000元，通常一个月按21.75个工作日计算，那么日基本工资约为5000÷21.75≈229.89元，日病假工资则为229.89×80%≈183.91元。
最后，根据员工实际请病假的天数来计算病假期间的工资总额。若该员工请了5天病假，其病假工资总额就是183.91×5=919.55元。
需要注意，不同地区可能对病假工资计算有不同规定，且用人单位也可能有符合法律规定的内部病假工资计算方式。在计算时，应遵循当地法律法规及用人单位的相关制度。
三、劳动法病假期间工资按什么标准支付
劳动法规定，病假期间工资支付标准需根据具体情况确定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。通常，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若劳动合同有约定，且不低于当地最低工资标准的，可按劳动合同约定的标准支付。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准支付。
此外，不同地区可能有不同的具体规定。比如有些地区规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，支付疾病救济费。具体标准会根据职工的连续工龄有所不同。
企业支付病假工资应遵循法律法规和合同约定，保障职工在病假期间的合法权益。
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