病假工资80%,是扣除社保的吗？病假工资80%是否扣除社保分情况。职工病假时，单位按不低于当地最低工资80%发应发工资，包含社保费用。单位会代扣个人承担的社保部分，到手是实发工资，如当地最低标准2000元，应发1600元，扣300元社保，实发1300元。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假工资80%,是扣除社保的吗
病假工资80%是否扣除社保需要分情况来看。
职工在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这里的病假工资通常是指应发工资，也就是尚未扣除社保等费用的工资。
社保费用的缴纳是用人单位和职工的法定义务。在发放病假工资时，用人单位会依法从职工的应发工资中代扣代缴个人应承担的社保部分。所以拿到手的病假工资，实际上是扣除了个人社保费用后的实发工资。
例如，当地最低工资标准为2000元，职工病假工资按照最低工资标准的80%计算，应发病假工资就是1600元。若该职工个人每月需承担的社保费用为300元，那么实发的病假工资就是1300元。
总之，病假工资80%一般是未扣除社保的应发工资，最终到手的金额是扣除个人社保部分后的实发工资。
二、病假最长可以请多长时间不扣工资
病假不扣工资的时长，需根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期是六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以严格来说，并不存在完全不扣工资的“病假时长”，只是在法定医疗期内，单位需依法支付一定比例工资。劳动者要严格按照单位规章制度履行病假申请手续，提供相关证明材料。
三、劳动合同解除前12个月平均工资包括病假月吗
劳动合同解除前12个月平均工资计算时包含病假月。
根据相关法律规定，计算该平均工资，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假月属于劳动合同解除前12个月期间内的自然月份，即便员工在病假月出勤天数少、工资可能因病假而减少，但仍需纳入平均工资的计算范围。
这是因为解除劳动合同经济补偿等计算所依据的平均工资，旨在综合反映劳动者在一定时期内的整体收入水平。若不将病假月纳入，可能无法准确体现劳动者在劳动合同解除前的实际劳动报酬情况，也不符合法律关于计算平均工资的本意。所以，不管是正常出勤月，还是病假月、事假月等，只要处于解除劳动合同前12个月这个时间段内，都应算入平均工资的计算。
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