病假包含周末和节假日吗？病假是否包含周末和节假日，要依据单位制度和法律规定判断。一般按自然日算，包含周末和节假日；部分企业制度或有特殊规定，但需合法。若规定不合理损害权益，员工可协商，也可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假包含周末和节假日吗
病假是否包含周末和节假日，需根据单位规章制度和具体法律规定判断。
一般来说，病假是按照自然日计算的，所以通常包含周末和节假日。员工请病假时，病假天数是连续计算的，期间的周末和节假日不会从病假天数中扣除。例如员工申请了 10 天病假，这 10 天内如果包含周末，周末也算在病假天数内。
不过，部分企业在规章制度里可能有特殊规定，会明确病假计算方式，可能将工作日单独计算，把周末和节假日排除在外。但企业的这类规定必须符合法律法规，不能违反劳动者的合法权益。
如果企业的病假规定不合理且损害了员工权益，员工可与企业协商，协商不成还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、病假可以请多少天假单位
病假天数需依据员工实际病情、工作年限和单位规章制度确定。
根据相关法律，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期是六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在规定的医疗期内，单位应支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。
此外，单位自身规章制度可能对病假有额外规定，但不能违反法律法规。若单位规定的病假待遇优于法定标准，应按单位规定执行。
员工请病假时，需按单位要求提供正规医疗机构的诊断证明、病假单等材料。如对病假天数有疑问，可与单位沟通或咨询劳动保障部门。
三、病假包括周末和节假日吗
病假通常是包括周末和节假日的。
从法律角度看，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期。在计算病假天数时，一般是按照自然日连续计算，这里的自然日就涵盖了周末和法定节假日。
比如员工申请了一段病假，这段时间内无论是否遇到周末或者法定节假日，都计算在病假时长内，不会将周末和节假日剔除后再计算病假天数。不过在实际操作中，不同企业可能会有一些内部规定，但这些规定不能违反法律法规。如果企业的规定排除了周末和节假日计算病假，这种规定很可能是无效的。劳动者可以依据相关法律维护自己的权益。若遇到此类问题，可先与企业沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。
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