工资5000请病假3天扣多少钱？病假工资扣除金额要结合用人单位规章制度和当地规定确定。一般按劳动合同和内部制度算，月计薪天数常按21.75天算。不同地区支付标准不同，具体扣除需参照单位制度和当地政策，可查合同或咨询相关部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资5000请病假3天扣多少钱
病假工资扣除金额需结合用人单位规章制度和当地相关规定确定。一般来说，用人单位会依据劳动合同和内部制度计算病假工资。
若用人单位按照正常出勤日工资计算，月计薪天数通常按21.75天算，日工资为5000÷21.75≈229.89元。
不同地区对病假工资支付标准有不同规定。有些地方规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。假设当地政策如此且当地最低工资标准按2000元算，日最低工资为2000÷21.75≈91.95元，若按此标准支付病假工资，3天扣除金额为（229.89-91.95）×3=413.82元。
不过，具体扣除金额要参照所在单位规章制度和当地政策，可查看劳动合同相关条款，或咨询单位人力资源部门和当地劳动保障部门。
二、工资4500请14天病假扣多少钱
病假工资扣除数额需依据所在单位的规章制度及当地相关法规确定。一般来说，单位会按照劳动合同和规章制度规定的病假工资计算方式来扣除工资。
通常病假工资的计算会参照当地最低工资标准的一定比例。若当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，假设当地最低工资标准为2000元，其80%就是1600元。
一个月按30天算，日工资约为4500÷30=150元。14天正常工资为150×14=2100元。但病假期间按上述标准支付工资，14天应得工资约为1600÷30×14≈747元。那么这14天病假扣除的工资约为2100-747=1353元。
不过不同地区和单位的规定差异较大。有些单位可能按照员工的工作年限确定病假工资的发放比例，工作年限越长，病假期间发放的工资比例越高。所以要准确计算这14天病假扣多少钱，需结合所在单位具体的病假工资制度和当地法规。
三、工资12000请病假5天扣多少钱
病假工资扣除数额需结合所在单位的规章制度和当地相关法规确定。一般来说，会先确定病假工资的计算基数和计算系数。
计算基数方面，若劳动合同有约定，按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；协商不成的，按正常出勤月工资的70%确定。
计算系数上，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
假设以12000元为计算基数，且连续工龄满2年不满4年，日工资为12000÷21.75≈551.72元，病假工资为551.72×70%≈386.20元，5天病假扣除金额为（551.72-386.20）×5=827.6元。
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