生病请病假怎么维权？生病请病假维权可从六方面着手：明确劳动者法定医疗期权利，用人单位不能随意解约；按单位制度请假并提交材料；保留相关证据；确保病假工资按规定发放；先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、生病请病假怎么维权
生病请病假维权可从以下方面着手：
1.明确权利：依据相关法律法规，劳动者享有法定医疗期，在此期间，用人单位不能随意解除劳动合同。
2.按规请假：严格按照用人单位的请假制度执行，提交正规医院开具的诊断证明、病历等材料，以书面形式向单位提出病假申请。
3.保留证据：留存好请假申请、医院诊断证明、病历、缴费凭证等，以便日后发生纠纷时作为证据。
4.工资权益：病假期间，用人单位应按照当地规定支付病假工资。若单位未支付或支付不足，可与单位协商，要求其按照规定补足。
5.协商解决：当与单位就病假事宜产生纠纷时，可先尝试与单位友好协商，表明自身诉求和依据。
6.寻求帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、病假最长可以请多长时间
病假时长取决于多种因素，主要依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算；六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算；九个月医疗期在十五个月内累计病休时间计算；十二个月医疗期在十八个月内累计病休时间计算；十八个月医疗期在二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月医疗期在三十个月内累计病休时间计算。
此外，若劳动者患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
三、病假包含周末和节假日吗
病假是否包含周末和节假日，需根据单位规章制度和具体法律规定判断。
一般来说，病假是按照自然日计算的，所以通常包含周末和节假日。员工请病假时，病假天数是连续计算的，期间的周末和节假日不会从病假天数中扣除。例如员工申请了 10 天病假，这 10 天内如果包含周末，周末也算在病假天数内。
不过，部分企业在规章制度里可能有特殊规定，会明确病假计算方式，可能将工作日单独计算，把周末和节假日排除在外。但企业的这类规定必须符合法律法规，不能违反劳动者的合法权益。
如果企业的病假规定不合理且损害了员工权益，员工可与企业协商，协商不成还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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