病假工资可以低于最低工资标准吗？病假工资可低于最低工资标准。劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，这保障了劳动者患病时基本生活，如当地月最低工资2000元，病假工资最低1600元。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病假工资可以低于最低工资标准吗
病假工资可以低于最低工资标准。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里所说的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而病假期间，劳动者未提供正常劳动，所以法律允许用人单位支付相对低一些的工资，但设置了不得低于最低工资标准80%的底线，以保障劳动者在患病期间的基本生活。
例如，当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资最低不能低于每月1600元。
二、劳动法关于病假工资规定是哪一条
劳动法并未明确规定病假工资具体条款，病假工资相关规定主要见于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。
该意见第59条指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，不同地区会结合当地实际情况制定更细化的病假工资标准。比如有的地区规定按照员工的工龄和工资一定比例来支付病假工资。在处理病假工资问题时，首先需依据国家统一规定，同时参考所在地区的具体政策，以确保劳动者的合法权益得到保障，企业也能依规支付相应工资。
三、劳动法员工生病期间有病假工资吗
员工生病期间通常有病假工资。根据劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，各地对于病假工资的具体规定可能存在差异。有些地方会依据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例，工作年限越长，比例可能越高。
员工要获得病假工资，一般需要提供医疗机构的相关证明，以证实自己确实处于生病治疗状态。企业应按照规定向员工支付相应的病假工资，若企业未依法支付，员工可以与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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