被刑拘能保留公职吗现在？被刑拘不一定能保留公职，刑拘不是最终处罚结果，关键看判决。若被认定有罪并判刑，一般会按规定开除；因过失犯罪判轻刑且情况特殊的，报批后或可撤职留职。若未被认定有罪，通常能留职，但单位或依规处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被刑拘能保留公职吗现在
被刑拘不一定能保留公职。刑拘是刑事强制措施，并非最终刑事处罚结果。公职人员是否保留公职，关键取决于最终判决结果。
如果经法院审判，被认定为有罪并被判处刑罚，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
若最终没有被认定有罪，如被证明无罪、不起诉或者免予刑事处罚等，通常可以保留公职。不过，单位可能会根据实际情况，按照内部规章制度进行一定处理。
二、被刑拘人员是否交医保
被刑拘人员在刑拘期间通常无法自行缴纳医保。
刑拘是一种刑事强制措施，被刑拘人员人身自由受限，难以亲自办理医保缴费业务。若其在刑拘前已参加医保且处于正常缴费状态，在刑拘期间如果此前医保账户有足够余额，可用于支付符合医保规定的医疗费用。但在刑拘期间，家属一般也不能以被刑拘人员名义继续缴纳城乡居民医保或灵活就业人员医保等。
不过，若是被刑拘人员属于在职员工，其所在单位应继续为其缴纳职工医保等社会保险，单位按照规定程序操作，不受员工被刑拘影响。一旦刑拘解除，若被刑拘人员符合参保条件，可在规定时间内办理参保缴费手续，以恢复医保待遇。若刑拘后被判刑入狱，服刑期间不享受医保待遇，服刑结束后可重新按规定参保缴费。
三、被刑拘是否可以解除合同
被刑拘是否可以解除合同，需分情况判断。
若合同中明确约定一方被刑拘时另一方有权解除合同，那么守约方可以依据合同约定行使解除权。这种情况下，解除合同具有合同依据，只要按照合同规定的程序操作即可。
如果合同没有相关约定，需从法律规定角度分析。依据民法典，因不可抗力致使不能实现合同目的，或当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。被刑拘本身通常不属于不可抗力，但可能因刑拘导致当事人无法履行合同义务，构成违约。若该违约行为致使合同目的无法实现，另一方当事人可以解除合同。比如，演艺人员因刑拘无法参加演出，演出主办方的合同目的无法达成，主办方有权解除合同。然而，如果刑拘未对合同履行造成实质性影响，另一方则不能随意解除合同。
总之，被刑拘不一定必然导致合同解除，要结合合同约定和法律规定来确定。
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