员工请假一天扣两天工资是否合法？员工请假一天扣两天工资不合法。《劳动法》规定不得克扣工资，企业应按实际请假天数扣钱。这种多扣工资属不合理克扣，员工可先与企业协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工请假一天扣两天工资是否合法
员工请假一天扣两天工资不合法。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工请假，企业可以按照请假的实际天数扣除相应工资，但不能超出请假天数额外扣除。
从工资扣除合理性角度讲，员工请假意味着这一天未提供劳动，企业可按日工资标准扣除当天工资。若请假一天扣两天工资，超出了员工未提供劳动的范围，属于不合理克扣工资行为。
若遇到这种情况，员工可与企业协商，要求企业按照合法标准计算和支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。员工也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、小时工请假不批打旷工扣工资合法吗
小时工请假不批按旷工扣工资是否合法，需分情况判断。
若小时工与单位建立的是劳动关系，适用劳动法相关规定。正常情况下，劳动者享有休息休假权，小时工请假有合理理由时，单位应酌情批准。若单位故意不批，之后按旷工扣工资，此行为不合法。不过，若因单位业务急需，小时工请假影响工作且无正当紧急理由，单位不批请假并按旷工处理，扣除相应工资在合理范围内，但扣除后工资不得低于当地小时最低工资标准。
若小时工与单位是劳务关系，主要依据双方签订的劳务合同。合同明确规定请假制度及旷工扣工资条款，且双方认可，单位按合同执行则合法。若合同无相关约定，单位擅自按旷工扣工资不合法。
总之，不能一概而论小时工请假不批打旷工扣工资合法与否，要依据具体的用工关系、请假理由、合同约定等综合判定。
三、员工意外受伤请假公司能解除劳动合同吗
员工意外受伤请假，公司一般不能随意解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期长短依据员工的工作年限等因素确定。
若员工意外受伤符合上述医疗期规定，公司解除劳动合同属于违法解除。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，如果员工受伤请假期间存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司可以依据劳动合同法相关规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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