合伙人是该给工资还是给股份,怎么给？合伙人给予工资还是股份，要综合考量多方面因素。参与日常经营管理可给工资，依据岗位价值等确定，按月或季发放；也可给股份，按出资、技术等确定比例，还可设锁定期和退出机制，也常见工资与股份结合。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合伙人是该给工资还是给股份,怎么给
合伙人给予工资还是股份，需综合多方面因素考量，常见情形及方式如下：
-给予工资：若合伙人参与企业日常经营管理，应给予工资。工资可依据其岗位价值、市场同等岗位薪酬水平确定。比如负责销售的合伙人，可参考同行业销售经理薪资。工资发放按月度或季度进行，能保障合伙人基本生活，体现其日常劳动付出。
-给予股份：股份是对合伙人长期贡献和价值的认可。确定股份比例要考虑合伙人的出资额、技术或资源投入、对企业未来发展的重要性等。例如以资金出资为主的合伙人，可按出资比例分配股份；有独特技术的合伙人，也应占一定股份。股份分配可在企业设立时确定，也可根据后续发展动态调整。还可设置一定的锁定期和退出机制，避免合伙人短期行为。
-工资与股份结合：这种方式较常见。给予合伙人一定工资保障其生活，同时分配股份使其关注企业长期发展。具体比例可根据实际情况灵活调整，以平衡合伙人短期利益和长期激励。
二、农村股份合作制中的股权是否能够遗赠
农村股份合作制中的股权一般能够遗赠，但需结合具体情况判断。
从法律规定角度，《民法典》规定自然人可以依法立遗嘱处分个人财产。若农村股份合作制中的股权是自然人合法拥有的财产，那么原则上可以作为遗产被遗赠。
然而，农村股份合作制具有一定特殊性。其股权设置和流转通常受村集体制定的章程约束。章程可能对股权的继承、遗赠等流转方式作出特别规定。比如，有的章程可能规定股权只能在本集体经济组织内部成员间流转，如果受遗赠人并非本集体经济组织成员，那么该遗赠可能无法完全按照遗嘱执行。
此外，村集体出于集体利益和管理的需要，可能会对股权遗赠设置一些前置条件，像需经村集体表决同意等。若未满足这些条件，遗赠的效力也会受到影响。
综上所述，农村股份合作制中的股权通常具备遗赠的可能性，但最终能否遗赠成功，要依据法律规定、村集体章程以及是否满足相关条件来确定。
三、股份有限公司发起人的出资方式有哪些要求
股份有限公司发起人的出资方式需遵循一定要求：
第一，可用货币出资，且货币应足额存入公司在银行开设的账户。
第二，能用实物、知识产权、土地使用权等可用货币估价并可依法转让的非货币财产作价出资。以非货币财产出资的，要进行评估作价，核实财产，不得高估或低估作价。
第三，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或设定担保的财产等作价出资。
第四，发起人应按期足额缴纳公司章程规定的各自所认缴的出资额。若未按规定缴纳出资，应向已按期足额缴纳出资的其他发起人承担违约责任。
第五，以非货币财产出资的，应依法办理财产权的转移手续。
只有严格按照这些要求履行出资义务，才能保障公司设立的合法性和稳定性，维护其他股东和公司债权人的合法权益。
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