被已婚男人骗了感情,可以起诉吗？被已婚男人骗感情，单纯感情欺骗起诉难获法律支持，因其未触及法律调整范围。但存在财产损失、人身伤害、侵犯名誉权情况可起诉，起诉前要收集证据，也可先咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被已婚男人骗了感情,可以起诉吗
被已婚男人骗感情，通常单纯基于感情欺骗起诉难以获得法律支持。因为法律主要调整的是人身关系和财产关系，感情方面的欺骗未触及法律调整范围。
不过，若存在以下情况，则可以起诉：
1.财产损失：若男人以虚假理由或欺骗手段，骗取了你的财物，可能构成诈骗罪或民事欺诈。这种情况下，你可以通过刑事控告或民事诉讼，要求返还财物。
2.人身伤害：若男人对你实施殴打、虐待等行为，造成身体伤害，你可以起诉要求民事赔偿，严重的还会涉及刑事责任。
3.侵犯名誉权：若男人在欺骗过程中，恶意诋毁你的名誉，对你名誉造成损害，你可以起诉要求其承担侵权责任，如停止侵害、恢复名誉、赔偿精神损失等。
起诉前需收集充分证据，如聊天记录、转账记录、证人证言等，以证明对方存在欺骗行为及你的损失。在处理此类问题时，可先咨询律师，以确定是否有足够的法律依据和证据进行起诉。
二、已婚男给小三的钱如何可以不用归还
在法律层面，已婚男给小三的钱通常需要归还，很难做到不用归还。夫妻在婚姻关系存续期间所得财产一般属于夫妻共同财产，夫妻对共同财产有平等的处理权。
已婚男未经配偶同意，擅自将夫妻共同财产给予小三，这种行为侵犯了配偶对共同财产的权益，配偶有权要求小三返还。依据相关法律规定，这种赠与行为因损害了配偶的合法权益，通常会被认定为无效。
若想让给小三的钱不用归还，一种极特殊情况是该款项属于已婚男的个人财产。比如这笔钱是其婚前财产，并且有明确的证据证明资金来源为婚前个人财产，那么在赠与发生时，从财产属性角度，其对个人财产有独立的处分权，小三可以不用归还。但实践中，要清晰界定和证明财产属于个人财产并非易事，需提供充分的证据，如婚前财产公证、资金流转记录等。
三、劳动者未告知已婚事实单位解除劳动合同合法吗
一般情况下，单位以此解除劳动合同不合法。
劳动者的婚姻状况通常属于个人隐私信息，并非履行劳动合同的关键因素。依据《劳动合同法》，用人单位仅能在劳动者存在特定过错，或因不能胜任工作等法定情形时，才有权解除劳动合同。如果劳动者已婚的事实不影响其履行工作职责，单位不能仅因劳动者未告知已婚事实就解除劳动合同，这种行为构成违法解除。
不过，若该岗位对员工婚姻状况有特殊要求，且在招聘时已明确告知，同时这种要求是基于工作的合理需要，比如某些外事岗位需长期驻外，对员工婚姻状况有特殊考量，而劳动者故意隐瞒已婚事实，那么单位解除劳动合同可能被认定合法。
倘若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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