被刑拘开除后补偿多少？员工被刑拘后被开除，若最终被认定犯罪并追责，单位依《劳动合同法》解除合同属合法，无需补偿；若最终未被追责，单位开除可能违法，员工有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被刑拘开除后补偿多少
员工被刑拘后被开除，用人单位通常无需支付补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。刑事拘留虽不代表最终定罪，但如果员工最终被认定构成犯罪并被追究刑事责任，单位据此解除劳动合同，属于合法解除，不涉及经济补偿。
不过，若员工最终未被追究刑事责任，例如被宣告无罪等，单位以刑拘为由开除员工可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被刑拘了还能交养老金吗
被刑拘人员能否交养老金需分情况来看。
若被刑拘人员在职且未被判刑，其所在单位一般会停止为其缴纳养老保险费，但个人可通过灵活就业人员身份自行缴纳。因为刑拘只是一种刑事强制措施，并不意味着最终定罪，所以从政策上允许个人以合适方式继续参保缴费。
若被刑拘后经审判被判刑，在服刑期间不能参加养老保险缴费，服刑之前的养老保险缴费年限和个人账户予以保留，服刑结束后可以继续缴费，服刑前后的缴费年限会合并计算。同时，被判刑人员在服刑期间达到法定退休年龄的，服刑期间不能办理退休手续领取养老金，需服刑期满后才能办理退休手续并领取养老金。
此外，对于退休人员被刑拘，如果最终未被判刑，养老金正常发放；若被判刑，服刑期间停发养老金，服刑期满后按服刑前标准继续发放，并参与以后基本养老金调整。
三、被刑拘了还可以买社保吗
被刑拘人员可以继续购买社保。
社保分为职工社保和个人缴纳的社保。对于职工社保，若被刑拘，用人单位通常会依据劳动合同法规定，与被刑拘人员解除劳动合同。一旦解除合同，用人单位就不再为其缴纳社保。
如果是个人缴纳社保，刑拘期间当事人虽人身自由受限，但并不影响以灵活就业人员身份自行缴纳社保。个人可在刑拘前委托他人，凭借本人身份证等相关资料前往社保经办机构办理缴费手续，或者通过线上渠道进行缴费操作。
不过，需要注意的是，服刑期间不可以继续缴纳社保。若后续被判刑，在服刑期间，社保缴纳会中断，服刑结束后可按规定继续缴纳，之前已缴纳的社保年限依然有效。
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