请假厂里不批合法吗？通常情况下，工厂里的大老板们是有权力拒绝给咱员工批假的。不过，咱们作为劳动者提出的请假申请如果是符合规定的，那么用人单位就应该同意让我们请假。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请假厂里不批合法吗
在工厂内部，主管级别的人员拥有对员工休假的审批权。
若劳动者所申请的请假事由具备正当性，则用人单位理应准许其请假。事实上，请假乃是劳动者的法定权利之一，如果用人单位以无充分理由为借口拒绝批准劳动者因合理原由而提出的请假请求，无疑将构成对其依法享有的权益的侵犯。在此情况下，劳动者可考虑向相关管理部门进行投诉或举报。
二、冒充他人家长请假违法吗
在我国现行法律体系之下，擅自冒充家属向校方请事假，无疑已经跨越了诚信的界限，甚至有可能涉嫌违法违规。
首要的原因在于，依据我国《中华人民共和国教育法》的明确规定，作为在校学习的学生，理应无条件遵守学校拟定的各项规章制度，发扬诚实信用之精神。
在这个前提下，擅自以他人名义进行虚假信息的请假手续，直接构成对学校真实性与权威性的挑战，显然违背了上述基本原则。
进一步而言，若将此类行为视为对学校证明文件的伪造，那么便有可能触发相关法律条款的适用。
再者，倘若此类行为引发了严重的不良后果，例如扰乱学校正常的教学秩序或者侵害到其他同学的合法权益，那么当事人还需承担相应的民事责任。
我们必须认识到，冒充家属请事假的行为，不仅仅是对道德规范以及校规校纪的公然挑衅，更有可能触及到相关法律法规的红线。
三、公司请假不批合法吗
在涉及到员工事假的问题上，许多雇主采取了不予批准的态度。
如果员工能够提供合理充分的请假申请理由，并且这些理由符合相关法律法规和公司政策的规定，那么雇主拒绝批准这样的请假申请将可能面临法律责任。具体来说，当员工符合享受探亲假、年假、疾病治疗假期、婚姻家庭丧礼假以及分娩及产后休养假等法定休假待遇的情况下，对于上述前五项假期的申请若遭到雇主拒绝批准则是明显违反法律规定的，而对于其他类型的申请如事假等，倘若未得到雇主批准，则其拒绝行为通常被视为合法。
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