员工意外受伤请假公司能解除劳动合同吗？员工意外受伤请假，公司一般不能随意解约。按劳动合同法，医疗期内不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。若违法解约，员工可要求继续履约或获赔偿金；若员工有严重违规等情形，公司可合法解约且无需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工意外受伤请假公司能解除劳动合同吗
员工意外受伤请假，公司一般不能随意解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期长短依据员工的工作年限等因素确定。
若员工意外受伤符合上述医疗期规定，公司解除劳动合同属于违法解除。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，如果员工受伤请假期间存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司可以依据劳动合同法相关规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、没请假算旷工,扣三天工资合理吗
没请假算旷工，扣三天工资一般不合理。
从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，单位可按照依法制定的规章制度进行相应处理，但扣罚工资应合理适度。
通常，旷工扣工资应以实际旷工天数为依据。比如旷工一天，扣除当天工资。若扣三天工资，明显超出了劳动者实际未提供劳动所造成的损失范围，属于过度扣罚。
不过，如果用人单位的规章制度中明确规定旷工一天扣三天工资，且该规章制度是通过民主程序制定，内容不违反法律法规，并且已向劳动者公示，那么该规定可能会被认定有效。但即便如此，若扣罚工资后劳动者的工资低于当地最低工资标准，这种扣罚也是违法的。
劳动者遇到这种不合理扣罚情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、请假多久不上班自动解除劳动合同
法律并未明确规定请假多久不上班会自动解除劳动合同。一般情况下，需依据用人单位的规章制度来判断。
如果用人单位在合法制定且公示的规章制度里，明确规定了员工无故请假达到一定期限属于严重违反单位规章制度，那么当员工请假时间满足该规定时，用人单位有权解除劳动合同。例如，规章制度规定连续旷工15天或一年内累计旷工30天，单位可解除劳动合同，若员工符合此情形，单位解除合同通常合法。
不过，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。应事先将理由通知工会，若用人单位违反法律、法规或合同约定，工会有权要求纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
员工请假要按单位规定的流程和要求进行，若遇到特殊情况无法提前请假，也应及时向单位说明情况并补办手续。否则可能因违反单位规定，面临被解除劳动合同的风险。
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