工资15000病假一天扣多少钱？病假工资扣除数额要结合单位规章和当地法规确定。用人单位多依据合同和规章，按正常出勤日工资一定比例发病假工资。不同地区支付比例不同，劳动者可查看相关文件了解计算方式，有争议可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资15000病假一天扣多少钱
病假工资扣除数额需结合所在单位的规章制度和当地相关法规确定。
一般来说，用人单位会依据劳动合同和自身规章制度来计算病假工资。通常的做法是，按照正常出勤日工资的一定比例发放病假工资。若月工资15000元，一个月按21.75天计薪日计算，日工资约为690元（15000÷21.75）。
不同地区对于病假工资支付比例有不同规定。例如，有的地方规定病假在6个月以内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。假设当地规定病假工资按正常工资的80%发放，那么请一天病假，扣除的工资就是日工资的20%，即约138元（690×20%）。
劳动者可查看与单位签订的劳动合同、员工手册等文件，了解具体的病假工资计算方式。若与单位就病假工资扣除产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工资6000请一天病假扣多少钱
病假工资扣除金额需依据用人单位的规章制度和当地相关规定确定。
一般而言，病假工资支付标准可由用人单位和职工在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常不低于最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准为2000元，按80%计算，日工资为2000×80%÷21.75≈73.56元（21.75为月计薪天数）。
若用人单位按照正常出勤日工资扣除病假工资，日工资为6000÷21.75≈275.86元，这种情况下请一天病假会扣约275.86元。
若依据当地规定和单位制度，按不低于最低工资标准的80%发放病假工资，当天应得工资约73.56元，扣除的金额则为275.86-73.56=202.3元。
具体扣钱数额，建议查看所在单位的病假工资制度，或咨询当地劳动保障部门以明确当地规定。
三、工资8000请病假两天扣多少钱
病假工资扣除金额需结合用人单位规章制度和所在地相关规定确定。一般有两种计算方式。
其一，若用人单位按照劳动合同约定的病假工资支付标准执行，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，假设劳动合同约定病假工资为正常工资的70%。日工资计算方法为月工资除以计薪天数（通常为21.75天），8000元工资的日工资约为367.82元。请两天病假，扣除金额为日工资乘以（1-病假工资支付比例）再乘以病假天数，即367.82×（1-70%）×2=220.69元。
其二，若当地有具体的病假工资支付规定，需按照当地规定执行。例如某些地方规定，病假在6个月以内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。若符合此情况，8000元月工资，日工资约367.82元，两天病假扣除金额为367.82×（1-60%）×2=294.26元。
具体扣除金额，建议查看所在单位的病假工资制度，或咨询当地劳动保障部门。
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