劳动法规定事假和病假的工资怎么算？劳动法规定，事假工资一般按单位规章制度执行，通常请假期间可不支付，按“月工资收入÷21.75×事假天数”扣钱；病假工资在医疗期按规定支付，可低于当地最低工资标准，但不低于80%，各地计算基数和比例有别。企业要合法合理计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定事假和病假的工资怎么算
劳动法对事假和病假工资计算规定如下：
-事假工资：一般按照用人单位的规章制度执行。通常员工请事假期间，用人单位可不支付工资。计算公式为：当日工资=月工资收入÷月计薪天数，事假应扣工资=当日工资×事假天数。月计薪天数通常为21.75天。比如员工月工资5000元，当日工资约为5000÷21.75≈229.89元，若请3天事假，应扣工资约为229.89×3=689.67元。
-病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地对于病假工资计算基数和比例可能有不同规定。有的地方以劳动合同约定的本人工资标准确定，有的以正常出勤月工资的70%确定。
企业应根据自身规章制度及当地具体规定，合法合理计算员工事假和病假工资。
二、病假期间违反规章制度解除劳动合同吗
病假期间员工违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同需依具体情况判断。
若员工的违规行为严重违反用人单位的规章制度，如旷工、泄露公司机密等，且该规章制度是依法制定，经过民主程序并已向员工公示，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在病假期间到其他单位工作，严重影响本职工作，就属于严重违纪情形。
但如果违规行为情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位不能随意解除劳动合同。此外，若规章制度本身不合法，比如规定明显不合理或与法律法规相冲突，以此解除劳动合同可能被认定为违法。
在处理此类问题时，用人单位应保留好员工违规的证据，按照法定程序处理。若员工认为用人单位解除劳动合同违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、病假最低工资标准是扣保险之前还是之后
病假最低工资标准是扣除保险之前的工资。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里所指的最低工资标准，是包含了个人应缴纳的社会保险费等在内的金额。也就是说，用人单位支付给病假员工的工资，在扣除个人应缴纳的社会保险费等费用之前，应不低于当地最低工资标准的80%。扣除社保等费用后，实际发放到员工手中的工资可能会低于这个计算值，但这并不违反关于病假工资的规定。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元（2000×80%），这1600元是在扣除社保等费用前的金额。
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