教师取保候审后怎样聘用？教师取保候审后聘用问题要遵循相关规定。学校考虑是否续聘，一要依据《教师法》，若教师犯罪符合相应情况可剥夺其资格；二要看学校规章。情节轻、可能无罪且平时表现好，也可暂留岗位，待结果再定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、教师取保候审后怎样聘用
教师取保候审后聘用问题需遵循相关规定。
取保候审意味着教师涉嫌刑事犯罪但处于等待审判阶段，学校在考虑是否继续聘用时，应依据《中华人民共和国教师法》及学校自身规章制度。
首先，《教师法》规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。若该教师所涉犯罪可能符合此情况，学校可依据法律剥夺其教师资格，不再聘用。
其次，学校自身的规章制度在聘用决策中也很重要。学校可根据自身对教师品德、纪律等方面的要求，判断该教师是否适合继续留任。若学校规定教师涉嫌严重违法犯罪行为时可解除聘用合同，即便最终未被定罪，学校也可能依此不再聘用。
若教师所涉案件情节较轻，最终可能不被认定有罪，且学校认为其平时表现良好，也可在取保候审期间暂时保留其岗位，待案件有最终结果后再做决定。总之，学校需综合法律规定和自身情况，做出合理的聘用决策。
二、教师取保候审后怎样处罚
教师取保候审后是否处罚及如何处罚，需根据最终司法判决结果确定。
若最终判决教师无罪，学校不得因其曾被取保候审而给予处罚，应恢复其正常工作与待遇。
若教师被判决有罪，学校会依据教育相关法律法规和学校规章制度进行处理。一般有以下几种情况：
第一，若犯罪情节轻微，学校可能给予行政处分，如警告、记过、降低岗位等级等。这种情况多适用于虽构成犯罪，但犯罪行为危害较小，教师日常工作表现尚可的情况。
第二，若犯罪性质严重，学校会给予开除处分。例如教师实施了与职务相关的犯罪，像性侵学生、贪污教育经费等，严重违背师德师风和职业操守，必然会被开除。
教师取保候审期间，学校通常会暂停其职务，待司法程序结束后再做进一步处理。同时，教师应积极配合司法机关工作，争取从轻处理。
三、结伙诈骗案取保后如何判
结伙诈骗案嫌疑人取保后如何判，需依据具体案情确定。
法院判刑主要考量诈骗金额、犯罪情节、嫌疑人在团伙中的作用等因素。若诈骗数额较大，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在共同犯罪中，主犯承担全部罪行处罚，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。有自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等情节，也会影响量刑。例如，主动投案如实供述罪行，构成自首，可从轻或减轻处罚；重大立功表现的，可减轻或免除处罚。
取保候审只是一种强制措施，不影响法院定罪量刑。被取保候审人仍需遵守相关规定，保证随传随到，积极配合司法机关工作。
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