外聘员工能认定为工伤吗？外聘员工满足一定条件可认定为工伤。关键看是否与用人单位有劳动关系及是否符合认定条件，包括签合同、存在事实劳动关系等情况。工作中突发疾病死亡等可视同工伤，申请需提供相关材料，认定后可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外聘员工能认定为工伤吗
外聘员工可以认定为工伤。认定关键在于是否与用人单位存在劳动关系，以及是否符合工伤认定条件。
外聘员工若与用人单位签订劳动合同，建立了正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。比如，在执行工作任务时遭遇交通事故受伤。即便未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可认定。像外聘员工长期为单位提供劳动，接受单位管理并获取劳动报酬，也受法律保护。
外聘员工在工作中突发疾病，在规定时间内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，同样可视同工伤。
外聘员工申请工伤认定，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。用人单位应在规定期限内申请，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。
二、外卖逆行还能认定工伤吗
外卖员逆行是否能认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
通常，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况，应认定为工伤。外卖员在送餐过程中逆行发生事故，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三要素，一般可认定为工伤。
然而，《工伤保险条例》也规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况除外。逆行本身违反交通规则，但不属于上述排除情形。所以，即使外卖员逆行，只要是在履行工作职责过程中发生事故受伤，大多能认定为工伤。不过，各地在具体认定时可能存在差异，若用人单位或工伤保险机构认为不应认定工伤，需承担举证责任。
三、外卖骑手被撞认定工伤吗
外卖骑手被撞是否认定工伤需分情况判断。
若外卖骑手与平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如骑手在配送订单途中被撞，这属于工作原因导致的伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被撞，也可认定工伤。例如骑手在上班前整理配送工具时被撞。
若骑手是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故被撞，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，也会被认定为工伤。
但如果外卖骑手是个体工商户，以合作形式与平台合作，双方不存在劳动关系，一般不能认定为工伤。此时可根据双方合作协议及相关法律规定，看能否追究相关方的民事赔偿责任。所以，外卖骑手被撞能否认定工伤要依据具体的劳动关系和事故情形来确定。
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