童工能申请工伤认定吗？童工不能申请工伤认定，因工伤认定以劳动关系为前提，而童工与用人单位无合法有效劳动关系。不过，用人单位使用童工致伤残、死亡的，需给予一次性赔偿，治疗费用也由单位承担，可通过法律获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、童工能申请工伤认定吗
童工不能申请工伤认定，但可获得类似工伤赔偿的保障。
根据法律规定，童工与用人单位之间不存在合法有效的劳动关系，而工伤认定是以劳动关系为前提，所以童工不能进行工伤认定。不过，这并不意味着童工在工作中受到伤害就得不到赔偿。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》明确指出，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。赔偿范围包括治疗期间的费用和一次性赔偿金等。治疗期间的费用，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
因此，虽然童工无法申请工伤认定，但仍能通过法律途径获得相应赔偿。
二、同等责任工伤能认定吗
同等责任下部分情况可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”涵盖了同等责任，所以若职工在上下班途中遭遇交通事故等，且经交警部门认定为同等责任，可认定为工伤。
另外，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使双方责任为同等，也能认定工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，责任同等时同样符合工伤认定条件。
不过，若不是上述规定情形，即便双方为同等责任，也无法认定工伤。比如职工在工作之余的个人活动中受伤，即便双方同等责任，不符合工伤认定范围，不能认定为工伤。
三、突发意外能认定工伤吗
突发意外能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到突发意外事故伤害的，应当认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤；办公室职员在正常办公期间，因办公设备故障受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到突发意外事故伤害的，也可认定为工伤。例如，员工在下班前对工作设备进行清洁维护时受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但是，如果突发意外与工作无关，或者是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不能认定为工伤。
员工或其家属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门进行认定。
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