两个工伤保险怎么认定劳动关系呢？认定两份工伤保险情形下的劳动关系，可从四方面着手：审查劳动合同，明确相关约定；考量工作事实，看是否为两单位提供劳动；查看工资支付记录；参考考勤记录等其他证据。要综合认定，保障工伤保险权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、两个工伤保险怎么认定劳动关系呢
认定存在两份工伤保险情形下的劳动关系，可从以下方面着手：
首先，审查劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的直接证据。查看劳动者与不同用人单位签订的合同，明确合同条款、期限、工作内容、劳动报酬等约定，确定是否与工伤保险对应。
其次，考量工作事实。分析劳动者实际工作情况，包括工作地点、工作时间、工作任务安排等。判断劳动者是否同时为两个用人单位提供劳动，且接受其管理与监督。
再次，查看工资支付记录。工资支付记录能反映用人单位与劳动者之间的经济联系。查看两个用人单位向劳动者支付工资的凭证，如银行转账记录、工资条等。
最后，参考其他证据。如考勤记录、工作证、服务证、同事证言等，这些证据能辅助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
需注意，同一劳动者原则上只能与一家用人单位建立全日制劳动关系，但可能存在非全日制劳动关系或劳务关系等多重用工形式。要综合多方面因素准确认定劳动关系，确保工伤保险权益合理享受。
二、五险中的工伤险员工死亡能赔多少钱
五险中的工伤保险，员工因工死亡后其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，申请上述赔偿需符合工伤认定条件，且用人单位已依法缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，相关费用由用人单位支付。不同地区经济发展水平有差异，赔偿具体金额会有所不同。
三、工伤由劳务公司赔还是用人单位赔
工伤赔偿主体的确定需根据具体情况判断。
若劳动者与劳务公司签订劳动合同，被派遣至用人单位工作，形成劳务派遣关系。此时，劳务公司是用人单位，承担工伤保险责任。若劳务公司已为劳动者缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由劳务公司承担。用人单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，需与劳务公司承担连带赔偿责任。
若劳动者与用人单位直接签订劳动合同，不存在劳务派遣情形，用人单位是工伤保险责任的承担主体。用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，符合条件的赔偿由工伤保险基金支付，用人单位也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资等。
总之，判断由劳务公司还是用人单位赔偿，关键看劳动关系的归属，以及各方在工伤事件中的责任和义务。
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