日结临时工能认定工伤吗？日结临时工能认定工伤，关键看是否存在劳动关系及符合工伤认定条件。在工作中受伤且与单位有事实劳动关系就有认定基础。符合相关情形应认定工伤，认定需提供材料，认定后可享工伤保险待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、日结临时工能认定工伤吗
日结临时工能认定工伤。
判断是否认定为工伤，关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。日结临时工与用人单位形成事实劳动关系的，在工作过程中受伤，就具备认定工伤的基础。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
例如，日结临时工在工地干活时，因工地安全措施不到位受伤，只要能证明与工地所属单位存在事实劳动关系，且是因工作受伤，就可以申请工伤认定。
认定工伤需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。没有劳动合同的，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、认定了工伤还能走医保吗
认定工伤后，一般不能再走医保报销。
工伤保险与医疗保险是不同的社会保险制度。认定工伤意味着该伤害属于工伤保险的保障范围，应通过工伤保险进行赔付。《社会保险法》规定，应当从工伤保险基金中支付的费用，基本医疗保险基金不予支付。
不过，存在特殊情况。如果工伤认定前，已使用医保支付了部分医疗费用，之后认定为工伤，可将医保报销部分退还，再由工伤保险基金支付符合规定的费用。还有，若工伤保险未能覆盖全部医疗费用，比如超出工伤保险报销目录范围的合理费用，可能需要员工与单位协商解决，一般不会再通过医保报销。
在实践中，建议及时向单位和社保部门申报工伤，按照工伤保险的流程处理医疗费用报销等事宜，以确保合法权益得到保障，避免因使用医保而影响工伤保险待遇的正常享受。
三、认定工伤自己可以做证吗
在认定工伤过程中，当事人自己可以提供证言，但证明力相对有限。
工伤认定需依据《工伤保险条例》，要确认是否符合工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。认定时需提供多种证据，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
当事人自己的证言属于证据的一种，但由于与案件存在直接利害关系，证明力相对较弱。一般还需要其他证据相互印证，如同事的证人证言、监控视频、相关的工作记录等。若只有当事人自己的证言，缺乏其他证据支撑，可能无法充分证明工伤事实。
所以，在申请工伤认定时，当事人可陈述事发经过并提供自己的证言，但应积极收集其他旁证材料，以提高认定工伤的成功率。劳动保障行政部门会全面审查各类证据，综合判断是否认定为工伤。
以上是关于日结临时工能认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
