申请认定工伤需要开庭吗？申请认定工伤通常无需开庭，由社会保险行政部门书面审查和调查核实，依据申请人材料及自身调查判断是否属工伤。但用人单位与职工对认定结论有争议，申请复议或诉讼时，可能进入开庭程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请认定工伤需要开庭吗
申请认定工伤一般不需要开庭。工伤认定是由社会保险行政部门负责，其主要通过书面审查和调查核实来作出决定。
社会保险行政部门会根据申请人提供的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，结合自身调查情况判断是否属于工伤。在此过程中，通常会与用人单位、职工本人或相关证人进行联系核实，但不采用开庭审理的方式。
不过，若用人单位与职工就工伤认定结论存在争议，一方依法申请行政复议或提起行政诉讼时，可能会进入开庭程序。行政复议机关或人民法院会按照相应程序审理案件，开庭听取双方陈述、辩论，审查证据后作出裁决。
总之，单纯的工伤认定申请阶段无需开庭，只有在后续对认定结论产生争议并进入复议或诉讼环节时，才可能涉及开庭。
二、深圳工伤认定标准及赔偿
深圳工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》。认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
赔偿方面，根据不同伤残等级赔偿不同。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资等因素确定。
三、申请工伤死亡认定的时效
申请工伤死亡认定存在不同时效情况。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位申请工伤死亡认定时效一般为 30 日，特殊情况可延长；职工一方申请工伤死亡认定时效为 1 年。准确把握时效规定，有助于及时维护权益，避免因超时而无法认定工伤。
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