家庭失能人员怎么认定工伤？家庭失能人员通常不能认定工伤，因一般不存在与用人单位的劳动关系。若受雇于家政服务公司并在工作中受伤，公司可申请认定，需提交相关材料；受雇于个人家庭，因是劳务关系不能认定，可通过民事诉讼索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、家庭失能人员怎么认定工伤
家庭失能人员通常不能认定工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。家庭失能人员一般不存在与用人单位的劳动关系，不符合工伤认定的主体条件。
若失能人员受雇于家政服务公司并被派往家庭工作，在工作期间受伤，可由家政服务公司在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
若失能人员是受雇于个人家庭，因个人之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，不能认定工伤，但可根据双方过错责任，通过民事诉讼要求雇主承担相应的赔偿责任。
二、甲方乙方员工工伤认定标准
员工工伤认定标准一般依据《工伤保险条例》，不区分甲方乙方。以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如员工在车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，上班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在执勤时制止不法行为被打伤。
4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有视同工伤的情况：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、甲亢突眼能被认定为工伤吗
甲亢突眼能否认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定关键在于该疾病是否与工作存在因果关系。
若劳动者能证明甲亢突眼是在工作过程中，因工作环境、工作强度等因素导致，比如长期处于高辐射、高压力的工作环境，且该环境被科学证明与甲亢突眼的发生有因果联系，那么就有可能被认定为工伤。这需要提供相关的医学鉴定报告、工作环境检测报告等证据。
根据《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。但甲亢突眼并不在国家规定的职业病分类和目录中，所以一般情况下不能以职业病认定工伤。
在申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查结果进行判断。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇；若不被认定，劳动者可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。
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