脑死亡能认定为工伤吗？脑死亡能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和岗位突发疾病脑死亡，48小时内抢救无效可视同工伤，以初次诊断时间起算。非工作时间岗位、超48小时或因故意犯罪等导致的，通常不能认定，认定需按程序申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脑死亡能认定为工伤吗
脑死亡能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致脑死亡，若在 48 小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“48 小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。这是《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障劳动者权益，体现对在工作中突发疾病劳动者的关怀。
若脑死亡并非在工作时间和工作岗位发生，或者虽在工作时间和岗位发病，但超过 48 小时才死亡，通常不能认定为工伤。此外，若脑死亡是因劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，即便符合上述时间和岗位条件，也不得认定为工伤。
认定工伤需严格依照法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、脑干出血高认定工伤吗
脑干出血是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脑干出血，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。例如，员工在工作时因突发意外事故，致使脑干出血。
在工作时间和工作岗位，突发脑干出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这是依据《工伤保险条例》第十五条规定。
若脑干出血是由员工自身疾病引发，且不符合上述两种情况，则一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需向当地社会保险行政部门提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
所以，脑干出血能否认定为工伤，关键在于是否满足法律规定的条件。
三、脑出血能认定是工伤吗
脑出血是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发脑出血，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。例如，员工在工作时因突发意外撞击头部导致脑出血，可认定。
工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的突发疾病包含脑出血。若员工在工作中突发脑出血，经抢救48小时内死亡，可视同工伤；超过48小时仍存活，则一般不能认定。
在非工作时间和工作岗位，或与工作无直接关联，单纯因自身疾病原因引发脑出血，通常不认定为工伤。
申请工伤认定需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。员工或其家属应及时向当地劳动保障行政部门提出申请，由其进行调查核实并作出认定决定。
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