打球脱臼认定工伤标准？打球脱臼认定工伤要符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和场所内因工作打球、工作前后从事相关预备或收尾工作时打球、履行工作职责时打球、抢险救灾时打球受伤，可能认定或视同工伤。私人打球脱臼一般不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打球脱臼认定工伤标准
打球脱臼认定工伤需符合《工伤保险条例》相关规定。
- 工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因打球导致脱臼可认定为工伤。例如，企业组织员工进行篮球比赛以增强团队凝聚力、提升工作效率，这属于工作相关活动，期间受伤应认定为工伤。
- 工作时间前后：在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时打球脱臼，也可能认定为工伤。比如，员工在下班前进行简单的体育活动放松身体以便更好完成收尾工作，意外受伤有认定可能。
- 履行工作职责：在履行工作职责过程中，因保护公司财产、维护公司利益等而打球致脱臼，同样可认定。
- 其他情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中打球受伤，可视同工伤。
需注意，若员工自行在非工作相关的私人打球活动中脱臼，一般不能认定为工伤。具体认定需结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关法规判定。
二、单方事故责任怎么认定工伤
单方事故认定工伤，需结合《工伤保险条例》判断是否符合工伤认定条件。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。比如员工在单位车间操作机器时，因设备故障导致受伤，即使是单方事故，也可认定为工伤。
在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。如员工下班后，在清理工作场地时不慎摔倒受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。对于单方交通事故，若要认定工伤，必须是非本人主要责任。比如职工因道路存在坑洼等客观原因导致骑车摔倒受伤，经交警认定非本人主要责任，就能认定为工伤。
职工申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、出差什么情况认定工伤赔偿
出差认定工伤赔偿需符合法定情形。《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。具体情形如下：
1. 工作原因致伤：出差期间执行工作任务，比如拜访客户、参加会议等过程中受伤，可认定为工伤。像在洽谈业务途中遭遇交通事故，因工作需要搬运物品时受伤等。
2. 工作时间和区域内突发疾病：在出差地的工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3. 履行工作职责遭暴力伤害：在出差时履行工作职责，遭受暴力等意外伤害，也可认定。如在与合作方沟通工作时，被对方暴力伤害。
4. 其他情况：因工外出期间发生事故下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
需注意，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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