怀孕兼职工能辞退吗？用人单位能否辞退怀孕兼职工分情况而定。非全日制用工，单位可随时终止用工，不用支付经济补偿，但要付报酬；构成劳动关系的，单位不能随意辞退，违法解除合同，职工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕兼职工能辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退怀孕兼职工。
如果该兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以从这个角度，单位能辞退怀孕的非全日制兼职工，但要按照法律规定支付相应的劳动报酬。
如果该兼职构成劳动关系，用人单位则不能随意辞退怀孕职工。依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊生理时期的保护。若用人单位违法解除劳动合同，怀孕职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、怀孕老板可以辞退吗
一般情况下，老板不能辞退怀孕员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障其合法权益和胎儿的健康发育。
若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，老板可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果老板违法辞退怀孕员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、怀孕了辞退怎么补偿
用人单位辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。女职工可依法获得相应补偿，具体如下：
- 经济赔偿金：按照《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 恢复劳动关系：女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动合同已经不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。此外，在违法解除至劳动关系恢复期间，女职工工资待遇应正常发放。
女职工遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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