中介工资不给怎么办告劳动局管用吗？中介不给工资，向劳动局投诉管用，劳动监察部门会处理。中介不按约定支付工资违法，劳动监察可责令其限期支付，逾期加付赔偿金。投诉要准备证据，也可协商、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介工资不给怎么办告劳动局管用吗
中介不给工资，向劳动局投诉是管用的。劳动局即人力资源和社会保障局，其劳动监察部门有职责处理用人单位拖欠工资问题。
劳动者与中介建立劳动关系后，中介支付工资是法定义务。若中介未按约定支付工资，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，他们有权对中介进行调查和检查，责令中介限期支付工资。若中介逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明与中介存在劳动关系及工资未支付情况。
此外，除向劳动局投诉外，劳动者还可通过以下途径解决：一是与中介协商，要求支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、在公司干了三天不给工资劳动局管吗
在公司工作三天公司不给工资，劳动局会管。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，工作三天也不例外。
当遇到此类情况，劳动者可向当地劳动行政部门即劳动局投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动局接到投诉后，会展开调查。若查证用人单位确存在克扣工资行为，会责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
除向劳动局投诉外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身合法权益。
三、自离不给工资可以打劳动局电话吗
自离公司不给工资可以打劳动局电话。劳动者付出劳动后，有权获得相应劳动报酬，公司不得随意克扣。即便劳动者自离，公司也应按照其实际工作天数支付工资。
根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。若劳动者未按此规定擅自离职，可能违反劳动合同约定，但这并不构成公司不支付工资的理由。
当遇到自离公司不给工资的情况，劳动者可拨打劳动局电话进行投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动局接到投诉后，会依法展开调查，责令公司支付工资。若公司仍拒不支付，劳动者还可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等法律途径维护自身权益。
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