惠州辞退孕妇怎么赔偿？惠州用人单位辞退孕妇的赔偿依具体情况而定。违法解除时，孕妇可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资为前十二个月平均工资。若因孕妇违规解除则无需赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、惠州辞退孕妇怎么赔偿
在惠州，用人单位辞退孕妇的赔偿需根据具体情况而定。
若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在该单位工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
如果用人单位是因孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，而解除劳动合同，则无需支付赔偿。
二、机构辞退员工怎么赔偿
机构辞退员工的赔偿情况分多种：
1. 合法辞退且员工有过错，如严重违反机构规章制度、严重失职给机构造成重大损害等，机构无需支付赔偿。
2. 合法辞退但无员工过错，如机构因经营困难进行经济性裁员、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，机构需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 违法辞退，即机构辞退员工不符合法律规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如机构无正当理由随意辞退员工。
员工遇到被辞退情况，可先与机构协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、机场保安辞退怎么赔偿
机场保安被辞退的赔偿情况需依据辞退原因确定。
若机场保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，机场无需支付赔偿。
若机场因保安不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并根据保安在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若机场违法辞退保安，应按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。比如保安工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。
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