应安置未安置退役士兵工资如何补偿？应安置未安置退役士兵的工资补偿按相关法规执行。当地政府要按月发生活补助费，接收单位未安排上岗的也需发生活费。退役士兵可先协商，不成可反映协调，还能走法律途径维权，要收集相关证明材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、应安置未安置退役士兵工资如何补偿
应安置未安置退役士兵的工资补偿，依据《退役士兵安置条例》等相关法规执行。
当地人民政府应按不低于当地最低生活水平的标准，按月发给退役士兵生活补助费，直至其上岗。若接收单位未按规定安排退役士兵上岗，需从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发给退役士兵生活费，直至其上岗为止。
退役士兵可先与安置主管部门及接收单位沟通协商，明确补偿事宜。若协商不成，可向安置地退役军人事务部门反映情况，请求协调处理。若仍无法解决，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，退役士兵需收集好能证明应安置未安置情况的材料，如安置介绍信、沟通记录等，以便顺利解决工资补偿问题。
二、未签劳动合同赔偿双倍工资最长多久
未签劳动合同赔偿双倍工资最长为十一个月。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确了从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资。
例如，若劳动者于某个时间入职，用人单位在一个月内未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。当达到十二个月时，按照法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，双倍工资的支付期限最长只能是十一个月。
需要注意，主张双倍工资赔偿存在仲裁时效问题。劳动者应及时行使权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。在实际操作中，各地对于仲裁时效的起算点规定可能存在差异，劳动者需根据当地具体规定来维护自身权益。
三、中秋节是法定节假日吗有三倍工资吗
中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包含中秋节，放假一天。
若劳动者在中秋节当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在中秋节当天加班，能获得三倍工资。
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